（三） 法释【2010】10号 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签 的报销标准为什么是医疗费用总额的60%，没有给出依据。 5. 关于请求事项10，因被告不续签合同，不买社会保险，原告不得不中断劳动关系，依据《失业保险 ...
//www.110.com/ask/question-1203269.html-了解详情
的社会保险到4月份才给补交，致使申请人生育保险无法报销。原因是：根据《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知（济政字【2007】 待遇条件中第二个条件，未能连续缴费一年以上，导致申请人不能享受生育保险待遇。 申请人在2015年上班期间，一直要求被申请人二补发2015年2月份和 ...
//www.110.com/ask/question-7995328.html-了解详情
但是合同上写的转正后工资是我的试用期工资，我为此问过领导，他说这不过是形式问题，没什么要紧的，我也没在意，到了2010年12月，满一年，公司没有和我续签 晚育的，有四个月产假，之后是哺乳假，发薪水的80%，关于生育险，我是外地人，不能上，公司说给报销生孩子的费用，我8月份在外地老家剖腹产的，这时公司却 ...
//www.110.com/ask/question-782461.html-了解详情
关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资（例如基本工资6700元，考勤扣除4100元，税前工资4025元，税后2600元）。 了我的岗位经费（公司为了避税，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人（ ...
//www.110.com/ask/question-9640356.html-了解详情
了生育险 2013年1月份我老婆生产 随后到社会保险进行了生产期间费用的报销 并且领取到了生育津贴。而现在单位突然要求我媳妇把产假3个月期间的养老保险、失业保险、医疗保险等公司承担部分全部由我们再补出来 给的理由是如果你享受了生育险公司就不再承担你这3个月的 ...
//www.110.com/ask/question-2431005.html-了解详情
女方户口外农，男方非外农；女方单位上两险（工伤险和医疗保险），无蓝本；男方单位上三险，有社保蓝本；男女双方各自单位均上班满一年以上；问题：女方单位不报销与产相关的一切医疗费用；目前产检均是自费。女方很想知道，如果在北京生育，除了享受单位产假待遇，与产相关的费用是否还有 ...
//www.110.com/ask/question-185495.html-了解详情
我由于怀孕于14年5月辞职，公司代交社保交到14年10月，上报的生育津贴以及医疗保险各项生产费用于15年5月末才由社保中心拨付到原公司账户，款项下来后公司以 ，现在想寻求法律途径解决，但不知道是否过了辞职后一年的申诉期限，因为款项的报销都已经过了辞职一年的时间了，曾经咨询律师说如果是要工资那以辞职一年 ...
//www.110.com/ask/question-4263318.html-了解详情
自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出 争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或 ...
//www.110.com/ask/question-1791242.html-了解详情
，随后将缴纳费用票据交给单位，单位报销单位应承担的费用返还个人，只有养老，其他保险均无缴纳，2016年末，单位同意统一缴纳社保，包括养老，医疗（职工医保），工伤，失业，生育险，并缴纳住房公积金，至2017年初大部分参保手续办完后已经开始缴纳，但到2017年4月，单位以 ...
//www.110.com/ask/question-11087806.html-了解详情
应由用人单位承担的所有费用均由甲方承担并提前垫付，乙方仅负责为投保员工办理报销社会保险机构按政策规定支付的费用。 五、投保人员在工作期间患职业病、发生工伤事故时 ：乙方账户信息。 六、乙方仅为甲方负责申报与工伤保险相关的事宜，其他与非因工伤（亡），独生子女 费，生育津贴，养老医疗失业，经济补（赔）偿金 ...
//www.110.com/ask/question-5234018.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务