单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？...
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我在2010年3月和公司签订了一份劳动合同。公司规定我们是综合工时制，我们当时也不知道公司没有向当地劳动部门审批。直到去年劳动局来找员工代表谈综合工时制 有规定，没有经当地劳动部门审批的综合工时制是违法的。我觉得在审批前的不定时工作的时间，应该按照标准工时制计算是吗？如果是可以追诉公司补偿加班费吗？...
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加班费+通讯费+值班费），重新签订合同后采用的工资计算方式是：基本工资+效益津贴+通讯费，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资里面，但是基本工资根本就没变，还是原来的基本工资。现在就等于变相把我们的工资总额比原来低了大概17%以上的幅度。 请问这样是否违法？ ...
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（一）我跟公司签订的是年薪制，综合计算工时制，规定年薪为50000一年，月发3500其余年底一次性发清，其中月发工资包括补贴及加班费等，年终奖视效益确定。但每月的补贴和绩效奖全勤等都是另外发放的，去年一直都没事年底补发了我8000元，可今年换了 ...
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由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工作制度或综合计算工作制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们其实就是一般的考勤制，星期六也要上班，星期六没加班费。 问：这样的情况同我们可以维权吗？ ...
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