不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定。”理解，劳动部赋予铁路局、广铁（集团）公司自主确定的仅仅是劳动班制（就是几班倒） 确认了没有民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》 ...
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大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜 投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1； 第17条，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉 的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 这17条，怎么理解？ 劳动仲裁裁定，是否合法，对错，只要一方上诉，仲裁裁决，无效？ 劳动仲裁委员会，没用存在 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2010年9月14日起施行。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 或退休金的人员，而不包括已在其他单位缴纳养老保险、尚未开始领取养老金的人员。比如前一个单位答应一直给缴纳养老保险金，而不让其上班，只好再在另一家单位 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议 ...
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部门解决，驳回诉讼请求，原劳动仲裁裁定还生效吗？ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释， 第17条；劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。第17条怎么理解...
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，但申请人应与被申请人办理工作交接（上交《离职人员交接表》）”，该怎么理解这个“但”字？是需要先办理工作交接才能获得解除劳动合同证明吗？ 2：“申请人提出 手续的必要文件作为抗辩理由既不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，也缺乏信服力，我委不予支持。”该 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者 劳动合同协议书，事先我们不知道这些也没听说过，安置方案中却说征求过工会的意见，公司工会，职代会是有其名无其实，十几年来没有民主选举过 ...
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达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项规定的“劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 了，最高人民法院民事审判第一庭于2006年编著的《劳动争议司法解释的理解与适用》一书对此条的解释是：我国实行社会统筹保险制度，按照《劳动法 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1； 第17条，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉 的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 这17条，怎么理解？ 劳动仲裁裁定，是否合法，对错，只要一方上诉，仲裁裁决，无效？ 劳动仲裁委员会，没用存在 ...
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