规划设计院。 非法改制理由列举如下。 1. 事后查到没有公开改制的相关的文件、方式及精神，不符合国家的规定。 2. 事后查到的《诸暨市规划局关于成立市城镇 年7月底诸暨日报登有招聘广告，现在没有去查找过。 注3， 诸暨市规划设计院在2007年8月前经营区域为城区范围，后把原诸暨市城镇规划设计研究所经营 ...
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工商局注册成立。(证据编号2,4) 《怀化市服装二厂欠发职工工资明细表》 、《关于破产企业优先清偿欠缴职工养老金和保留退休职工10年养老保险费用的请求（含计算 ，非法剥夺了申请人的合法权益，被申请人侵占了申请人的破产财产。 1、由于怀化市鹤城服装厂依然效益不好，工厂经常开工不足，职工亦无班可上，经营一 ...
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但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； 2、乙患病或 未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 （六）有 ...
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发放日：翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资：按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则，乙方在本公司或在本公司所属集团的其他下属各 不得从事甲方业务以外的经营活动。 4、乙方合同期间，因自身原因产生的纠纷或后果，自行承担全部责任。 5、乙方合同期满后需按时回国，不得非法滞留。 6、乙方应 ...
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本人原因提出终止劳动合同。 我本人明确知悉在双方签订的《劳动合同》中已约定了关于商业秘密保护及竞业禁止条款。在此，本人重新确认并郑重承诺如下： 1、 政策、投资计划、方案、发展规划、财务资料、进货渠道、谈判底价、招投标底价、经营诀窍、企业内部信息网上的信息、程序文件、情报文件、公司档案等技术信息或经营 ...
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逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系，为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图，劳动仲裁机构视而不见？ 而且，如果按照劳动仲裁机构的裁决， 否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职？不知我的理解是否正确？还望各位律师赐教，谢谢！刚刚 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的； 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况， 行政部门报告后，可以解除本合同。 第六条 甲方若有以暴力、威胁、监禁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方不能提供安全保障的劳动条件时，乙方可以 ...
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