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劳动纠纷
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员工
离职协议有哪些不合理的地方
办理相关手续。若乙方是从事技术性、
关键
岗位
工作的,,应
提前
3个月通知甲方,经同意后,方可办理
解除
劳动
合同及相关手续。
员工
正式离职前必须把工作交接清楚, 责任,给对方支付经济补偿后方可
解除
劳动
合同。经济补偿为
解除
劳动
合同当月薪酬收入的12倍,
解除
劳动
合
同时
,若未履行的
劳动
合同期限不足12月的,经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-261658.html-
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如此的
员工
离职
合同
有何不妥或者违反法律的地方,谢谢
办理相关手续。若乙方是从事技术性、
关键
岗位
工作的,,应
提前
3个月通知甲方,经同意后,方可办理
解除
劳动
合同及相关手续。
员工
正式离职前必须把工作交接清楚, 责任,给对方支付经济补偿后方可
解除
劳动
合同。经济补偿为
解除
劳动
合同当月薪酬收入的12倍,
解除
劳动
合
同时
,若未履行的
劳动
合同期限不足12月的,经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-261046.html-
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