，道具和柜台都由A公司自己来制作并且此时A公司与C公司（一家国内的柜台制作公司，此家柜台公司将A公司的柜台分了很多家小厂家制作，其实这些小厂家很多都不 柜台制作公司的图纸，有邮件证明，在许多照片中有一项照片，可以明显的看出是拆分还是固定的，只是没有具体叫C柜台公司注明要注意此细节（目前B德方公司说这出 ...
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我打电话给他说我们不去了,他同意,我说我们的工资还是和前几天离职的同事那样计算吧?他也同意,并没有叫我们去交接工作(其实其中也无工作可交接)．于是从１９日早上起 ，他都不肯，明摆着就是一分都不想给，还倒想找我们要钱，说是赔偿他公司的损失．请问他这能称为理由么？ 我们为了找他拿工资这几天的误工费和所花费 ...
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开会，8月1日回到公司，领导H单独约谈，口头说自己负责的区域销售业绩表现不理想，多次调岗还是没达到公司的业绩要求，公司决定辞退本人，已经事先通过 到新岗位报道，否则按自动离职处理。 以上情况我认为公司这种行为其实是为了规避劳动补偿金而采取的一种变相胁迫我主动离职的行为。因销售业绩不理想，其他并无过失， ...
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公司，我是2010年8月底朋友介绍进公司的，进来的时候说工资5千，马上签合同，后来发现公司只是挂靠的，根本就没有自己的注册公司，然后找老板，老板说年底合同签进 是追求高消费的，我实在气愤，感觉真是再也拖不起了，再拖下去我就完了，其实我真的不想撕破脸皮，可是我又不知道该怎么办，不能老这样拖下去了啊，苦恼 ...
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给忘了；五月上旬我又打电话问业务员又说给忘了;五月下旬我打电话问业务员还是说给忘了，。很客观的说，这些业务不像是真的给你忘了，而是压根就是不想给你 成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报给公司，到查看的时候不能公司说多少小时就多少小时，我们只有干瞪眼的分。其实公司给出的考勤很容易推翻，他给劳动保障局的 ...
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但是没有几天，因为其中一个收费员家中有事，需要处理，又让我来替班。其实我本不想去，但是后来还是决定去替几天，结果一替就是一个来月。他又希望我留下 他先是质问我为什么没有回去上班，我做了解释之后，他又说我2018年3月6日用自己的微信收了车主1175元停车费，没有上缴，他有监控录相为证，还有明确的时间 ...
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生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。 （二） 我谈话，首先是综合营销部部门主管刘总先说话，说既然不同意调动岗位，公司也不强迫你，但是我们部门的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给你特别的关照，本来 ...
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生完孩子后公司还继续聘请我回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。 （二） 我谈话，首先是综合营销部部门主管刘总先说话，说既然不同意调动岗位，公司也不强迫你，但是我们部门的压力还是照样，不会因为你是孕妇就给你特别的关照，本来 ...
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说清明节后会给答复我，说给我的提成没有算错，但是今天她就说如果有疑问就去公司财务了解，因为觉得没意义，吃亏的还是自己，所以没有过去，（财务是老板的亲 那个同事买社保，然后他们是赔了一万多给同事，）后来才给我们买的。 问题有点多，其实想去劳动局投诉他们，能不能争取回来没关系，是好想有关部门可以注意到这个 ...
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给忘了；五月上旬我又打电话问业务员又说给忘了;五月下旬我打电话问业务员还是说给忘了，。很客观的说，这些业务不像是真的给你忘了，而是压根就是不想给你 成了八十几小时。这个考勤都是我们自己报给公司，到查看的时候不能公司说多少小时就多少小时，我们只有干瞪眼的分。其实公司给出的考勤很容易推翻，他给劳动保障局的 ...
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