部门要求10分钟内接电话和回电（而公司要求半小时），否则扣工资，部门的要求合理吗？我要求补发以往的加班工资，部门不愿补发，现在部门把我推给公司的 ，我不同意，领导要把我调到另一个车间，同样岗位，但是要求我写一份服从领导安排，并且无偿加班的保证书，请问公司这种做法合理吗？我应该怎么办，可以离岗吗，如果 ...
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部门要求10分钟内接电话和回电（而公司要求半小时），否则扣工资，部门的要求合理吗？我要求补发以往的加班工资，部门不愿补发，现在部门把我推给公司的 ，我不同意，领导要把我调到另一个车间，同样岗位，但是要求我写一份服从领导安排，并且无偿加班的保证书，请问公司这种做法合理吗？我应该怎么办，可以离岗吗，如果 ...
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服从管理为由不再接收），部门领导认为我的要求合理，但公司办不到，并以原部门不愿接收为由，让我写不要加班费和服从管理的保证书，我对此产生质疑，不愿写此 综合办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9年，之前签约那家劳务派遣公司听说已和安徽电信工程公司合并 ...
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让我写个保证书，然后才同意签订3个月的短期合同（正常情况应该是签3年）。有几个问题请教一下： 1 写保证书，签短期合同，是否合理？ 我能否拒绝？ 2 如果 的年终奖和双薪可以索赔吗？因为今年已经年底了。 6 我还有7天年休假，可以要求赔偿或带薪休假吗？ 7 有个公司领导想挽留我，但是现在还没到公司（在 ...
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领导提出不合理要求（比公司的要求还要苛刻），要扣工资，我据理力争，并且要求公司支付以往加班费，领导也承认我没有错，领导要把我调岗到其他部门同一个工作性质的岗位（前提是要写：不要加班费的和服从领导工作安排的保证书），我不同意写不要加班费的保证书，领导威胁我要给我待岗并且降低工资或者交 ...
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的签退和签到的，但是早上和晚上下班都有打卡），但是单位不承认加班，单位的意思是你中午加班有什么证据（还可以说你早退和旷工，才没打卡）此举是否合法？ （周末、年休假和法定节假日值班），现原领导不愿接收我在原岗位，单位协商要求我写保证书，才肯调岗（加班费内容：不要加班费，并且听从领导安排加班），我现在等于 ...
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被被诉人一言辞激烈地劝辞，申诉人不肯，于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。 服务科李仕勇做担保，提交了由乌什县国税局加盖公章的保证书，同时缴纳了1000元保证金，收据在申诉人多次要求下于2011年9月20日补开，申诉人于2011 ...
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亲戚发起了诉讼,那张借条不是我亲戚所写.在第一次笔记鉴定中鉴定的是那张借条是假的,说非我亲戚所写,而原告不服,又找了一家鉴定中心,而第二 我亲戚不服在中级人民法院提起上诉,中级人民法院让我亲戚签订了一份保证书,保证书要求不管结果如何,以这一次的判决为结果,双方以后不能再提起上诉.可是后来这个案子又被 ...
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，我是在厦门办事处，负责福建的市场。10月31日公司发邮件公布当日解雇我，理由：业绩差 不尊重领导。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以 在公司发完工资后 向当地劳动局投诉 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个月工资后及提成后签了“离职保证书及劳动合同解除协议”是否就没法再 ...
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因为怀孕先兆流产陆续请了七天假。但因为工作时候阴道出血，想请长假，公司不予批准，要求我快辞（快辞扣半月工资），我不同意，人事部经理说我要么要钱要么要命，两者 元的中秋福利，我今天就去公司领了，结果被告知没有我的，因为我请假了。我想问一下，逼我写保证书快辞，还有延迟发放工资，扣发中秋福利是否合理。我请的 ...
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