公司 地址：东胜铁西区新桥洞第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判 补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、 ...
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公司 地址：东胜铁西区新桥洞第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判 补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、 ...
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公司 地址：东胜铁西区新桥洞第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判 补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告却并未履行其应尽的法定义务，对此事实，仲裁委也未予以重视。 （二）适用仲裁程序不当 第一、 ...
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、怀化市鹤城服装有限公司由原怀化市鹤城服装厂更名而来，应履行原怀化市鹤城服装厂与职工的劳动合同关系。四、怀化市鹤城服装有限公司获取原怀化市服装二厂的 日止的社会保险，以后的社会保险由怀化市鹤城服装有限公司按月缴纳；7、请求判令怀化市鹤城服装有限公司恢复上诉人的工作，恢复上诉人在怀化市鹤城服装有限公司的 ...
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被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实，劳动关系已破裂， 委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除劳动 ...
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规定，原告于2016年12月20日，向被告递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被告仍没有作出任何答复。2016年12月29日，原告 的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 4、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第四十八规定，加付原告应得工资25% ...
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。 1． 审判书认定‘原告请求法院判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求没有经过仲裁 ：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利---- ...
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，原告请求法院判令原告不予承担支付刘会林等24人工资的责任。 被告刘会林等24人一审辩称：原告应当承担给付刘会林等24人工资的义务。 被告齐 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。 阜新宝君风电建设有限公司上诉请求 ...
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5.17），依法应获得劳动报酬。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，请求判令被申诉人支付申诉人2009年6月份工资。 三、根据《JW主 补偿金。总计： 五、2009年6月30日，被申诉人在其下发的《关于限期履行解除劳动合同手续的通知》（收到日期为7月3日中午）中，承诺保持同未 ...
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南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议，但认勾荣事达公司未履行通知义务。陈立军未能提交证据证 实荣事达公司禁止其进入公司上班。一审庭审中， 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事达公司向其支付：1、 2008年12月20日至2009 ...
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