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年9月11日开始就职于东莞市野田自动化设备有限公司,业务经理。老板承诺底薪加提成。2016年1月公司从大岭山搬到了长安厦边,2016年06月13日本 的劳动报酬,包括按营业额提成利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分,是受法律保护的。 公司没有跟我们签订提成合同,但是领提成的 ...
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给我说之前有一个项目的提成算错了,多发了一个点的提成给我。具体情况如下:今年三月我在公司签了一个合同,其中有10%的项目合作费用。当时公司算损益的时候是把这10%的费用算进去了的,但是财务说他工作失误没有算进去,所以利润要下降一个档次。所以在4月和5月分的工资里多发了我一个点的提成。在我 ...
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只给了我13天的底薪,我是做经理助理,人事,销售,公司管理都做,也有10点利润提成的,那段时间虽然不长 可是我成功做下三个订单,可是到现在也没有给我,请问我该怎么办,没有合同,没有什么证据,只要同事国外客户了解!...
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老板谈过补偿问题 他说我和他没关系 要谈找承包人谈,他们之间有协议 说合同到期后 乙方也就是厨师不能向单位要任何补偿, 请问这条协议在法律上 具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 至于大厨与企业之间的承包合同,如果其中关于利润提成等约定不违反法律规定,应当具有约束力。但是如果约定雇用人员产生的 ...
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在一家公司工作了有将近2个月,签了合同,经常出差,因为最近效益不好没有给公司创造利润,公司突然说再出不了单就要辞退我,说辞退了之后没有任何 ,但是我要求回去公司又不批准,摆明了就是逼你自动离职,然后按合同不管怎么算我就是没有任何工资(底薪,提成,路费,补贴).请问这些我能要到吗?后来我回头看那合同. ...
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提成问题跟老板闹翻了,结果老板把我炒掉了。老板以要与这个工程的介绍人平分利润,和工程是公司经理在主要负责,只按110万工程来计算的理由,原合同有1 ,而且后来很多方案都是本人改的。 原劳动合同约定:1.工程利润在15%以下不提点,工程利润在15%~20%时按1%的比例提成计,与人合作单各提0.5%(指 ...
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补贴,奖金,承诺年底按利润 分红。年终时,本来是按营业额1.6%提成的,算成1.2%,经过交涉他们口头同意按合同协议来算,(另 外 也得不到保障,特请求帮助,十分 感谢!我的联系方法:13868939598 附合同与细则: 浙江省义乌市灿荣工艺品有限公司 业务部 聘用协议书 经公司充分考虑,现聘用 为 ...
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当时大概3万左右(这个没有写在合同里),现在店铺做起来了,利润也不错,按照合同提成他们觉得多了,于是增加我承担的费用,给我涨到10万多,说现在公司只有我的店铺赢利,其它都在亏损,承担的费用也要多一些,这样我的提成就少了很多,公司这样的做法是否合法?...
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薪资标准是底薪1000,完成30000的销售任务就可以有2500的底薪,然后苗木销售的提成方案是利润的30%,这个标准公司都是有纸质文件的并且盖了公章我们都签字了的 和薪资方案都是4月份经理口头提出的没有任何纸质文件。)进公司的时候我们没有签署劳动合同,只填写了入职表,并且公司承诺买五险也一直没有购买...
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。 C是B的下属,同样是接单给工厂做的。 B和C之间有签合同的,但合同中没有写明工资与提成,口头达成的协议是:按净利润的10%算提成。 现有C %金额中的10%。 而C认为,不应该在总的净利润中扣除A即工厂的利润,也就是说,自己应该得到总利润的10%,而不是50%中的10%。因为工厂的成本可以扣除,但 ...
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