，老板就说为什么别人不签合同没有顾虑，就你有顾虑，所以当天离职就走了，离职后，人事以试用期离职理由，克扣我50%的薪资，当时入职第一天让我在制度（ 说了，如果公司不愿意支付剩余的工资，他们也没有办法，然后公司人事主管也明确表示到时候会把他们反驳的点告诉办事处的工作人员，意思是不愿意支付工资。所以就只有 ...
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报告。问题是离职报告一直不批复。（16号交的离职报告）但是提交离职报告的当天已经把考勤卡送到人事。之后的考勤卡不给我打也没地方打。 一、离职报告、考勤卡、交接单已经交B单位人事。B单位一直不批复。 二、申请回A单位的报告当天已经由B单位交与A单位。 三、A单位说没有岗位。所以没有接收，没有工资。 四 ...
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30日是原定的离职日，由于接我工作的还不太上手，公司要我帮忙把9月份的考勤做出来，我答应了，于是离职日期延期到了我把考勤弄出来那一天，10月5日我把考勤弄了出来，由于第二天有急事出去一趟，于当天下午做好了交接工作，由于主管和部长当天休息，没有在我的辞职书 ...
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了我才进去的，现在到了5月16号我提前离职，提前离职我也是经过老板同意的，只是因为是小厂，我们都是口头商定的没有任何书面证据，离职当天我去找过老板要 是15天，每天按80元算，加班费一样的是15元/小时，从2015年3月5号到5月16号期间照常一个月休四天(试用期除外）,五一劳动节没假也没有翻倍工资。 ...
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没给离职单（厂里规定没做满三个月的提前一个星期申请离职单，当天走的算急辞扣一个星期的工资，自动离职扣当月工资），今天更是直接让我们去找中介，说中介 电话再次打电话时还直接不接（ps:跟我同一个中介进来的一个小姑娘七月底就离职了，但现在也没要到工资，厂里给的说法是工资由中介给，而中介说的是厂里的工资20 ...
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仓库内丢失2件皮衣（在此之前无任何顾客到过仓库，店铺员工也未动过仓库内的皮衣）。 8月1日发现丢失当天下午4-5点向商场汇报，后经商场查看 !如果公司让员工赔偿是否合理？如果公司因此扣发员工工资或不允许已提交辞职报告的员工离职，是否合理合法？ 真心迫切得到结果，谢谢。1、辞职报告是在7月17日货品丢失 ...
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年后上班了就去他那边，最后就答应了原公司做完2013年。因为交接人员一直迟迟未到，2014年年后我还是回到了原公司继续等着交接人员到位，因为新公司见我年后未 公司领导同意的情况下，我先离职去新单位上班。临走的时候把我经手的账目单跟对账表交给了公司领导，另外又给了一份修改了当天日期的辞呈，但是原公司领导 ...
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1500元，支行1500元，加各种提成，9月23号入职，到支行才知道我们底薪只有1500元，提成每周拿到业绩才给，而且当时我们签订的是见习合同，结果我们每天至少 个小时班，10.1上班还没有三薪，我在10月11日离职，当天我拿到入职体检并且交给他们，由于离职之后，感觉那是个人隐私就让同事帮我拿回来，我 ...
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公司签定了三年的劳动合同。做到第二年时就自动离职，员工手册上有一条规定为半年内累积旷工达到三天立即解除劳动关系，旷工三天当天无薪外还将被处以其日工资标准的3倍 工资我就旷工三天离职，当去办理社保时告知我得补四天（25到30日有五天呢，旷一扣三天就应当九天）日工资后才给预我办理解除劳动关系的手续。这样的 ...
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，十月份离职的，在工作期间为公司签了单子，有700块提成，老板先给了我300.剩下400说到了工程收尾时给我，当时相信他们不是那样的人，也没给我立字据。可现在已经收尾了，他居然说行业规矩我离职了，不该给我剩下提成了。可是我离职当天他说提成会给我，现在却不给我了。再说据我了解根本没这个 ...
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