三个月都没有办理社会保险，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照 太让人失望。工作没了不说心还委屈了。辞退一个员工对这么大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利 ...
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因为有间外资公司到我厂验证，我厂很多条件都不符合要求，所以公司要求我作假，因为能力问题，我告诉上级我不能完成此项工作并提出辞职，我是在上个月26日申请离职的，公司批 月的工时（纸板）能证明我无请假旷工吗，如果我离职后工资迟迟未汇入我户口，我如果要起诉公司拿回我的工资具备这些证据足够吗？还需要些什么呢？...
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你好，我是一名佛山陶瓷公司业务员，我今年3月份中旬进的公司，公司至今也没有跟我签订劳动合同和缴纳社保（我没有办过社保）。请问我如果自己离职或者公司要求离职，我能拿到一点赔偿金吗？请问需要什么条件？...
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还上了欠的房租，又在原经营地点营业，还是不通知怀孕女工上班、不提供劳动条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗 手续吗？比如工商那里需要办什么手续吗？自己说自己停业就算停业吗？按最低工资的80%发工资是不是得要相关部门批准才行啊？ 公司需要向仲裁员提交停业的 ...
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考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想其实公司早就做好了扣钱的铺垫，只是他还需要用你这些所谓的 我个人有多麽高的觉悟和法律知识，也不是说我有多大的本事和好的家庭条件，可以这么说，作为80后我们的理财观念都相对薄弱（待提高啊，呵呵）都很 ...
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竞业禁止协议是否有效,及需要注意什么? 想问和公司在就职时签订如下合同,如若离开公司,如下协议是否有效,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实的 级以上6月)通知对方,由甲方采取脱密措施,安排乙方脱离泄密岗位;乙方应完善办妥涉密工作文件资料的交接工作。 六、违约责任 1、在保密协议期 ...
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(他们坚持说是协议终止合同，但是我认为就是解雇)，并且向我确认已被告知，以及有没有什么问题，我说没有问题，等人力资源跟我谈。此活动为口头，没有书面协议。 人力资源不支持我的这个说法，说公司没有相关N的规定，说我的条件不满足N的条件，所以只有+1代通。所以除了11号中午办完交接以外，其他方面我们并没有 ...
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到甲方的要求3.法律、法规规定的其他情况。协议并未说明甲方终止协议需要提前通知乙方，也没有说明相关赔偿金的问题。 公司辞退我的理由是：1.我的沟通能力达不到公司的要求 说，直接就和我说她觉得我不适合这份工作，也没给我什么理由，就直接让我去人事那边办离职手续。人事一开始没给辞退的理由，说既然干得都这么不 ...
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一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的说法了。 我今天去劳动监察局了，看了公司给出的我的考勤记录，纯玩人呢那是，我 了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的，都是两班倒，我是 ...
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一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的说法了。 我今天去劳动监察局了，看了公司给出的我的考勤记录，纯玩人呢那是，我 了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的，都是两班倒，我是 ...
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