超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制 、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和自制区有关劳动保护规定提高符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全 ...
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生产车间工作时间（一班制）为一个工作日，其本工资为XXXX元，含加班加点工资，外派津贴为XXXX元，按级别规定金额在XX国发放USD，其余部份在国内入 确保乙方每周至少休息一天。此条款的一个工作日是指的多长时间，加班加点是否长期都可以处理加班加点状态，如每天8小时，结果每天强制上班10小时，多出的部份 ...
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休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方 ，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制 ...
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甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方工资，且非不定时工作制。但合同中有条“乙方加班加点工资按公司规章制度执行",可签劳动合同时公司并未公布此制度（也就是说乙方是不知情的）。所以2011年2月至今公司安排加班加点并未支付乙方工资。可否要求公司 ...
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中还说：“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起施行。为什么5 没出产品）分厂要求制造快、省材料、精度高，安全可靠、操作简单角度出发。我加班加点（从设计到完成投入正常生产产品只一个星期时间）。当时到现场的有；公司设计 ...
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就业劳动者。一般包括奖 金和一些补贴。 劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 的企业应支付的最低劳动报酬。 《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、 ...
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都放在奖金里了（没放在基本工资里），如今奖金也要扣除了等等。另外合同中规定：“甲方根据实际经营状况、内部规章制度、岗位和工作内容变化等，在告知乙方后， 乙方加班加点工作，则应首先安排乙方补休，在无法安排补休的情况下支付加班加点工资”这两项内容合法吗？可以申请劳动争议仲裁吗？谢谢！以前3000多的工资， ...
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支付日期为次月15日发放。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。本合同约定的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。 （三）甲方可 和职业危害防护 1、甲方根据国家和地方政府有关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 2、甲方 ...
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的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位， ...
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安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家 诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 ...
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