21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的，每月5日发放工资，属于违约。本人是不是可以不提前30天通知，即时辞职，从递交 声明，说22 23 号算我调休，要扣掉我两天的加班工资，且不给我22 23日的基本工资，是不是也属于违法情节？（21日的辞职信24日才算离职 ...
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应该对我进行补偿？ 问题2:公司每月不按时发放工资，并且压一个半月工资，这种行为合法吗？我有没有权力要求公司未按照约定时间发工资进行赔偿？怎么赔偿？ 问题3 ，劳动合同上写着每周工作6天，加班费为1:1，这样合法吗？我可以要求公司按照劳动法规定的每月21.75天计算，超出部分按照劳动法支付加班工资吗？...
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尊敬的律师你好：我们是事业单位公路养路职工，我们单位要求职工经常加班，包括星期6星期天，国庆节也只放假了3天。单位领导从来不按劳动法执行劳动者每周至少休息1日的规定。并且不发加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资也不按国家规定执行 ...
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：1节假日无放假，而且当月上班日要满二十七天才有全勤，请两天假他扣三天！2每月发工资至少拖延2－3天，3.上班时间规定不准迟到，但是又让我们无偿加班。像这样的情况是不是属于违法？是不是就算他不是国企也要按照劳动法？...
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，原告认为被告应依法支付加班工资，理由如下： （一）根据《中华人民共和国劳动法》： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 》中错漏处有：1.用人单位名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利 ...
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.5.10--2018.12.31当时签的是空白合同，2015.7月才发合同下来，我发现合同内容都不是我愿意的内容就找厂里要说法，可是厂里叫我找 也不想做下去了。我想以:1.《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。 ...
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人员工资：保底工资1800+提成+加班工资+节日补贴，按照制度我应该有提成工资大约800元，但是前公司没有履行承诺，扣了我一月份800的提成，我就发消息询问了前 没有结算工资而是到了今天发工资条才知道我的工资数额不对的，请问您前公司所作所为是不是有劳动法的依据，如果不是我能不能起诉前公司保障我的利益， ...
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方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制 我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制 我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈 ...
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办理能繁母猪死亡保险理赔手续，没有为能繁母猪养殖户谋取不正当利益，构不成犯罪！适合刑法第388条之规定！ 2、按照《中华人民共和国刑法》第385条规定： 接受。 6、只要不是利用手中的权力，取得工资外收入受法律保护！《劳动法》规定国家工作人员加班、节假日加班要给3--4倍工资！理赔手续都是在魏延伟完成 ...
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