请教您一下：我是2008年4月在一家中日合资的开始上班。08年内的工资和加班费都有按月拿到。自2009年1月开始公司开始说实行全年综合计算工时，每个月只发放基本工资。自1月份以来到8月20号的加班小时为380个小时，我在本月的10号提出辞职，按照合同规定我要干到 ...
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9号起请了13天假结婚，2月21号到公司上的班，不到国家规定晚婚年龄，本人工资5600，其中基本工资2200，绩效工资2040，加班工资1360，2月当月所发工资在未扣个人所得税和社保前为2556元；工资条备注全勤24.5天，出勤7天，缺勤按14.5天计算，扣罚3314元， ...
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社保，公司没有和我签劳动合同而且每月上班时间有近400个小时，工资是以现金的方式支付，加班费加12小时以上才只有30元而且汽车坏了还要自已拿 份车辆行史证的复印件. 五 公司员工的工作证复印件. 六 公司帮代客户提货时的发票一张. 请问一下我申请仲裁可以申请那些主张,加班工资该如何计算. 在此为谢谢! ...
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的200%支付，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走仲裁会不会很麻烦？...
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天制班，按小时计算发工资，经常加班，但我们在工作日请假，要扣除星期日一天（星期日是2倍工资，我们就按4天算，公司要扣除当天一天的工资和星期日 上海最低小时工资是12.5，那么像我们没有达到12.5的是否可以要求补上，（外加一个问题：按12.5一小时的话，工作8小时就100一天了，那么一个月就是3000 ...
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我的情况是这样，我2006年12月进入公司，到今年12月7日合同到期，我不想续签合同，但是到现在为止公司也没领导和我解决之前的问题，这些年的加班工资都不是依照国家规定的计算方法给我计算，请问我能拿到什么补偿？...
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公司三年的利润也没有那么多，我们把所有固定资产、购买的材料、办公用品以及在途资金都计算后按出资比例给她了，分三期返还，现在第一期25万元已经支付（部分是从 增加一个人就要多一笔开销，每月除了拿一份工资，还要经常为交货期加班熬夜，我不知道在中国还有多少我们这样诚信的人，但却遇到了这样一个合伙人，有时看她 ...
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我是一个摄像师，公司规定是周1-周6工作，但是我们这个行业的工作时间点却是在周末。事后都有安排休假。工资方面是基本工资加提成来算的。我想问的是：1.我们这工作的加班费应怎样计算？2.一周6天工作制合法吗？3.有拍摄工作时一般工作时间会超过8小时，这算加班吗？...
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