公司处处违法，处处都在逼迫员工就范，长期超额加班，周六加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费也是按底薪除以当月的自然日除以8计算的，而且都是按一 未足额发放2013年6月工资，2)公司搬迁。仲裁结果只支持了一年一个月的经济补偿金，和2013年6月的工资。连周六的加班都被驳回。大家以为赢了就可以 ...
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支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未 ...
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年之前签订的旧合同对日工资是这样约定的（在08年下半年开始公司也因新劳动合同法和我签了新合同）： 日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日 ，我不知我能挣到这些克扣的加班费和相应克扣加班费所产生的25%的经济赔偿吗？如果我想单方面以此解约决？能赔几个月的补偿金？（一年一个月的补偿金）如何 ...
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上班。 2：我是否有权利让其继续支付我没有解除劳动合同前每月的工资。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 3：等解除劳动合同后我是否可以让公司支付我解除劳动合同经济补偿金。 4：支付我7年的加班费和7年来法定假日加班的加班费（有加班证据）。 5：支付我10年至11年10天的 ...
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上班)，能否主张加班费 （合同内容：1)、乙方每天工作时间为8小时制，乙方每月的休息天数为4天。甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理 损失较大。一时较难找到合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月，上班一年多一个月 ...
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被申请人补发申请人2012年3月工资差额，并要求被申请人补偿延期签署合同申请人的经济补偿金。其中包括基本工资差额400元（基本工资2400元实发工资2000元）+值班费 得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用 ...
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合同，并支付其经济补偿。 但A和B公司目前进入奖金评定期，但还没有确定最终数额。请问 （1）支付甲员工的经济补偿中，是否应该包括此笔奖金 （2）经济补偿金是往上倒数12个月全年平均工资为基数再乘以年数，包括奖金、加班费等。如果有员工去年经历过产假，该期间产假工资由社保局支付 ...
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给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，而且被申请人未支付加班费给申请人。 根据《劳动法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家 、补缴保险、支付未报销费用、支付经济补偿金，合计共29213元。 ）。劳动仲裁不受理我的案件，他说劳动监察负责工资和保险。给我退回来了，咋办 ...
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违反和解除劳动合同经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于 ...
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一家外资企业工作了5年，上月十三号，以公司超时安排加班（有加班工资）和未能足额缴纳保险为由向公司提出辞职，请问我可以要到公司的经济补偿金吗？五年来每月加班都超过一百多小时，公司发的工资条上有加班时间，公司有足额给加班费，因为是劳务派遣工，所以交的保险很少，但五 ...
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