律师您好，我有点关于劳动纠纷的问题想要请问一下，烦请帮助，谢谢！ 事情经过：2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同，合同期限由 谢谢！因为我们的离职通知书上的离职原因是可选项,分别是:自动离职、客服中心（用工单位）退回、其它原因，当时我们的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非 ...
//www.110.com/ask/question-424470.html-了解详情
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被 劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第三次劳务合同 ...
//www.110.com/ask/question-955235.html-了解详情
提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等,您认为,针对这个情况,我该怎么样为自己辩解? 3,用工单位尚有几个员工在我这里做派遣(其实也就代交个社保,我收个管理费 发生以上纠纷,我该怎样与这几个员工解除劳务派遣合同而不影响到赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5,用工单位 ...
//www.110.com/ask/question-197141.html-了解详情
，公司是山东的，建筑项目在河北，即将完工状态。 因老李公司和签约劳务公司产生经济纠纷，不堪其扰，对老李产生很大工作和生活影响。现在老 单方面解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合 ...
//www.110.com/ask/question-15357172.html-了解详情
我在上海工作,与劳务派遣公司外服签了劳务派遣协议,因为工作原因,自动延续签至2012年4月.而我又与用工单位,(用工单位能以该用工单位的名义)签了合同( 合同.现在我想仲裁,起诉,请问我起诉哪一家?另外,我明天(星期一)按与外服的合同得先到外服报到.请问我是先报到?还是先去仲裁我与用工单位的纠纷呢?...
//www.110.com/ask/question-191820.html-了解详情
劳动纠纷: 写书面离职申请， 离职了不发工资 。今年十1月1号进厂的8号就离职了本来是十2月十5号发放工资给我的。到今天都十7号了还 用工单位那边没有将我的考勤记录发给她们。她们说她们会发邮件与用工单位咨询的。我今天打电话给劳务派遣公司她们还是说发邮件去用工单位问问。到现在都还没给个准信息。1直在拖。 ...
//www.110.com/ask/question-2120308.html-了解详情
，在公司工作两年是固定职位，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等 与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2， ...
//www.110.com/ask/question-2226793.html-了解详情
工，在用工单位工作一年多后与用工单位签订了正式劳动合同。劳务公司每月20号发上月工资。新单位说当月20号发工资。于2008年9月1日签订的合同。2008年9 已现金的方式发工资，要求我在工资单上签字，工资单要保存多久，如何提取作为证据？ 3.我是要求新公司补发2008年9月的工资还是最后一个月的工资？...
//www.110.com/ask/question-1115175.html-了解详情
，周末工资是一天三十节假日是五十。我手里没有考勤和工资表，2014年8月与之前的劳务派遣公司又签了两年的合同，在2015年年初的时候，单位出了轻伤 合法利益？单位为规避风险，12年的时候把我们弄成了劳务派遣工，我们干的是一直是特殊工种，和用工单位存在事实上的劳动关系，而且我的岗位也不属于临时性辅助性和 ...
//www.110.com/ask/question-3874246.html-了解详情
一家劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位因经营不善， 公司太欺负人了，想怎么样就怎么样，将员工不当人看，我们不想在B公司工作了； 为了维护我们员工的权益我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？ ...
//www.110.com/ask/question-3044555.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务