A 给B 打工，按时上下班，按照指示做事，按月发工资。在干到八个月的时候，因工作原因发生交通事故受伤，A为乘坐人无责任。B 为个人，没有营业执照，但用有十来个工人。请问A和B之间是雇佣关系吗？ A应怎样维护自己的权益？你说的劳务关系可以直接向法院起诉吗？...
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，所以他们要求完成建设后，由我按每天大工50元，小工40元为他们发放工资。 2008年9月9日，死者的家属以人身损害为由起诉我，向我索赔17 建筑工人可以证明他们原来是跟着周某干活，并且以前都是由他发放工资。 请问我跟周某的雇佣关系成立吗？ 后来一审法院依据民法通则132条，判我补偿原告方50000元 ...
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我在村里边私人开的煤厂（无手续煤厂）干活，当时是煤厂老板打电话能知去干的，按天结算工资，干活过程当中手臂被传送带搅伤，煤老板支付了医疗费，医院诊断结果是只能好到可以手握筷子，而且后续需要几次手术，现在我想知道这不属于工伤我应该要求怎么赔偿，赔偿的标准是什么？？...
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6月原告经人介绍后与被告达成口头协议，即为被告家烧每天中饭和晚饭两餐，工资每月450元，（以每天15元计算），原告不在被告家吃饭和住宿，及不做 ，即承揽合同关系。原告虽为被告买过菜，但并不以此为主要劳务，不构成雇佣关系。原告遭受伤害系在完成并交付劳动成果之后，且难以确定事故发生的过程中原被告各自的过错 ...
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赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，陪偿权利人可以 ，愈合后无功能障碍”可以鉴定为十级伤残。十级伤残一次性赔偿为七个月本人工资。条例第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...
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