工作了11年，按劳动法能转为正式工吗？ 2，因单位效益不好了，要大幅裁员，但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年 这半年的合同期限。我想知道这半年合同到期了单位若不再与我续签，仅补偿半年的工作年限吗？是不是应该从2009年转入劳务派遣的日期算起？ 请赐教，万谢！ ...
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我刚在一家大型国企辞职，因为签的两年劳务派遣合同到期，我不愿续签，给单位提前打了招呼，说到期后就离职。单位一直拖欠半年的工资与奖金，也正常，施工单位么。但是我在公司里办离职手续叫我交5000元培训费，说是工资里扣，单位这么做合法吗？...
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我是一个中外企业一线劳务派遣工人，公司不管有没有排产（计时工资），工资照发给我，但是没产量给我们调休算是欠公司工时，我合同到期自己不愿续签合同想要辞职，我这个月只上班14天合同到期，无法低完所欠负工时，现在公司让我把所欠工时和本月缴纳的五险一金折成现金归还公司，想问公司这样做是合理还是违法？...
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限制人身自由的手段强迫劳动的，或甲方不能提供安全保障的劳动条件时，乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意 （壹仟）元。 十、 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自 ...
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月签署过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月到期，未续签。双方于2016年4月14日口头约定 手续。但是在2017年3月13日，由于我不愿意在“离职证明”上写“与原用人单位已结算完毕，无任何经济纠纷”，公司拒不在“离职证明”上盖章，且丝毫不配合办理离职 ...
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