我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿补偿吗？ 劳务协议 一 劳务协议期 本协议生效日期自2009.10.26起 订立本协议所依据的法律 行政法规 规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。 乙方有下列情形之一，本协议解除： 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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合同，最后合同到时2011年11月，之后再也没有签订过合同。今年5月起诉没签合同，要求双倍工资，得到支持。但仲裁判决书也说明了，属于政府补贴的公益性岗位。 由于 没签合同，现逼我们转到劳务派遣，我们是不是能追讨双倍工龄的赔偿金？属于违法解聘吗？希望有这经验的律师能解答，后续我们可能需要律师来代理。谢谢 ...
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3年，可以要求3个月的工资补偿吗？还是要求单位赔偿11个月的双倍工资。（3年来没有签过用工合同）本人和单位人事的干部沟通，她说我是劳务派遣工，不要和公司签合同 物。还有2009年9月本单位竞赛活动文件一份，当中有写到本人姓名。请问要人愿意帮助我吗？ 现在具休应该怎么做。单位也不同意给我3个月的工资补偿...
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是否可以申请从五月份开始的双倍工资？（因为没办理终止合同证明和停保单，本人无法在其他公司办理入职，故而从4月份至今一直在公司上班，有现场照片和日报等书证 )，请问我是否可以申请补齐加班补偿的差额？3.公司私自转移我的劳动关系，事先没有与我协商，现在我的劳动关系在一家劳务中介公司（有社保查询的截图为证） ...
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岗位工作了15年是不是不属于派遣用工（派遣用工是在用工前说明时间的，再说派遣用工有三个条件‘临时、辅助、替代’我感觉的不我的工作性质不在这三个件内）。连续 是可以签无固定期合同，但没有签。请问我可以要求用工单位补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？是否可以要求劳务派遣用工单价补保险给我？可否要求经济补尝？...
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农民工没有签订劳动合同，工作2个月后被无故辞退，有以下几个问题请律师帮忙解答一下，谢谢！ 1、因农民工退休年龄没有明确，54岁时与用人单位的关系是劳动关系，还是劳务关系 1个月工资，按没有签订劳动合同，第2个月开始应付双倍工资，合计应赔偿3个月工资对吗？ 3、如果是劳务关系，是不就得不到任何的补偿？...
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、裁决与唐山市劳务派遣公司的合同无效。 2、裁决确认用人单位与申请人的劳动关系。 3、裁决用工单位依法向申请人支付双倍的经济补偿、双倍的工资、节假日 的劳动关系，要求用工单位按相关法律法规给予经济补偿、工资补偿、节假日加班补偿、同工同酬的补偿。 劳动仲裁可以接纳吗？我的要求能否成功？2013年2月到 ...
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还没有跟劳务公司和工厂的领导说，只是想辞职，但是我刚去工厂的时候有一个班长跟我说，要是想辞职不干的话，必须提前一个月打招呼，必须等到来有人替我干 ？ 我的工资在辞职的当天能拿到吗？ 还有就是没有签任何合同，可以以此为理由要求工厂或者劳务公司给予补偿或者是双倍的工资吗？ 请你们通过有关劳动法的相关内容来 ...
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的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个月*3615元） （2）根据每月的班表，主要从3月至 待通知金。 （6）违反了劳务派遣的用工规定，请求赔偿。 请部以上诉求合理吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十 ...
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姐姐帮忙介绍代维公司的领导给我找了份在移动公司上班的劳务派遣工作，说来惭愧，我把对姐姐的信任部分转移到了代维公司领导的身上，导致我这三 ，但自始至终没有签订合同，转正后节假日和双休日同样不给工资；第七，公司以双休日能够加班为前提为我转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有 ...
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