.30日到期。当时承诺是第二次签订5年合同。是和劳务派遣公司A签订的合同。因为劳务派遣公司A和我们公司协议15年10月到期。现在公司要求我们和A续签合同， 。合同签订2年。这样对我们老员工来说有什么影响？而新员工签订的合同是和劳务派遣公司B签订。合同期限2年。公司说我们第二次签订合同的员工也可以和劳务 ...
//www.110.com/ask/question-1797979.html-了解详情
律师, 我想请问一下,现在用工单位想要变更劳务派遣单位,和新的劳务派遣单位重新签订派遣合同,所以要求员工向旧的劳务派遣单位提出自动辞职和自愿解除劳动关系书,但 用工单位还将会继续聘用员工。想请问这样合理合法吗？如果公司在不赔偿的前提下，是否需要提供些什么补充协议和员工协商并进行补充从而保障员工在原派遣 ...
//www.110.com/ask/question-740529.html-了解详情
我司本来系国企子公司，自2012年底起所有员工转制为劳务派遣员工，截止去年年底合同未到期的员工签订了劳务协议，并未签订劳务合同，临近年底这部分员工协议也将到期即签订劳务合同，请问合同应签几年制？另外续签劳务合同的员工应签几年制？...
//www.110.com/ask/question-2004128.html-了解详情
您好，我是09年毕业的学生，当时毕业时就业协议和一家国企签订，但是到了单位又让我们签订劳务派遣合同（当时我们不签，人事领导说她保证半年到一年转正，） 这样，我们一直干到今年，奖金都拿不全。最近有再说，同工同筹的事，我们那个劳务派遣公司现在又该名字了，要让我们从新签合同，（法律上是不是规定员工在一个单位 ...
//www.110.com/ask/question-1663257.html-了解详情
我在A公司是劳务派遣工，A公司调整后我去B公司工作，答应到B公司可以转为B公司的正式工签订B公司合同。在B公司工作6个月，到现在派遣合同还是派遣到A公司的，B公司工作一直未签任何的劳动合同，找B公司领导，现B公司反悔当初答应转为正式工的要求。法人一样，公司名字不一样，B公司没有与劳务派遣签订协议！...
//www.110.com/ask/question-7298912.html-了解详情
在原用工单位工作8年后，8月31日签订的第四次合同到期，用工单位不再续签劳务派遣合同，说是和劳务派遣公司协议到期，并要求我们直接和他们签公司劳动合同。我可以拒绝吗，拒绝后可以申请经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-11653990.html-了解详情
A（某管理局）为行政单位，B（某管理局机关服务中心）为A单位下属的单位（属于独立法人单位），C属于B单位下属公司（独立法人，法人与B相同）。C单位与劳务派遣签订了劳务派遣大协议，招聘的人员派到A单位各处事从事辅助岗位工作。请问这种属不属于违规行为，有没有转派嫌疑 ...
//www.110.com/ask/question-8601310.html-了解详情
因甲方的原因（包括合同到期不续签、合同不到期提前终止、国家或单位政策变动等）造成劳务人员与乙方解除劳动合同的，由甲方按照国家劳动法有关规定给付经济补偿金。补偿标准为：每工作一年给予一个月工资。由甲方一次性支付给乙方，乙方再支付给劳务人员。这样约定是否合理？...
//www.110.com/ask/question-11015021.html-了解详情
我是在一家国企上班，之前签订的是一家劳务公司，现在国家政策要求取消劳务派遣，公司决定把我们转到外包公司里去。之前的合同没有结束，公司要求我们写份辞职报告，然后 这样签了，我们的权益能受到保护吗？如果签了后，公司故意把我们开除，我们能得到赔偿吗？一共三份，一份新公司的合同，一份辞职信，一份工龄转移协议。...
//www.110.com/ask/question-5116926.html-了解详情
至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则 出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（ ...
//www.110.com/ask/question-1675039.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务