麻烦我想问下，劳务派遣的员工在央企上班5年了，因为怀孕被开除，怎么才能维护自己的合法权益。...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签， 公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。...
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我们公司部分员工为劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签， 公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益，在线急等回复。...
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我是一名大学生，我出来自己找实习工作。通过中介公司，作为一名劳务派遣工，被委派到江苏华安卫士南宁公司分公司工作。目前，我只与中介公司签订了三个 了。我不签的话，公司不给离职怎么办？我该从哪方面来维护我的合法权益。该公司压榨员工，要求员工加班 ，不给加班费。一天工作16个小时。应该怎么投诉它？公司还随意 ...
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我是成都铁路行业至今17年，原是集体职工，2004年起改成劳务公司派遣制。合同一直在签，工资由原单位发放（有工资凭证），社保划付给劳务公司代交。现在单位威胁要我去外地换低级岗位，否则解聘。请问这种情况我可以跟单位争取到什么合法权益？最近的合同应在明年年初才到期。...
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办公人员，就是“一套班子、两块牌子”），违法实施自我劳务派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律、法规保护的权利，从而逃避法定责任，套取政府 补贴，为此还多次在劳动手册上虚构工作经历并私自招退工，严重损害广大员工合法权益长达七年之久。相关基层职能部门却充当保护伞【（2012）杨民一（ ...
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单位与单位工会每年都要签署女员工权益保护专项集体合同，合同里所提到的女员工是否包括派遣女员工呢？法律依据在哪里，谢谢！...
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您好！ 我们是一批三凯劳务派遣工，在这家公司已经工作了十至六年不等，近日公司说为了统一管理，需要转签成偕欣劳务外包工。 请问律师： 公司这样做合法吗？ 员工拒签会是什么情况？ 员工怎么样才能争取到合法权益？ 谢谢...
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我是移动公司的派遣制员工，和我们签订劳动合同的是一家叫伯乐人力资源有限公司，每3年签订一次，我现在已经在移动工作12年了。今年合同到期，这家人力资源公司更名为华龙人力资源有限公司，要我们签订合同，2年。像这种情况，我们应该维护自己的哪些权益？我们应该怎么做？...
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我是开封农信社的员工，上班8年了，这个月上级机构非要我们2004年后上班的人和劳务公司签劳务派遣合同，而且以后不属于信用社的人，说我们的招工不合法，我想咨询一下，他们这样的行为违法吗？我们该如何维护自己的权益？急盼回复!领导在威胁我们...
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