请问，劳务派遣协议届满，用工单位不需被派遣者，退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议，承担赔偿金吗？以及用工单位承担赔偿金的情形？谢谢用工单位期满不想续签劳务派遣协议，而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位，此时用工单位承担经济赔偿金吗？...
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签了劳务用工协议的环卫工，若是觉得公司待遇有不公平的地方，劳动仲裁会受理吗？...
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你好，我在工作做事出了安全事故，住院后 ，摔得有点严重，老板给我一份劳务用工协议让我签字，请问我能签吗？...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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劳务员工自身因病住院，产生住院治疗费用，作为单位如何进行报销（53岁，签订劳务用工协议，医保费用含在其工资中）...
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行政官司）。 B公司仅有3万元注册资本，而且工商注册信息中的经营范围没有劳务派遣。我也让劳动部门出具了B公司没有派遣资质的证明。工商登记的公司地址也 天送达。 像上诉这种情况。A公司找了一家无资质的劳务派遣公司签订派遣协议，是否达到劳动合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？还有A与B公司 ...
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请问签订劳务合同的员工，享受国家法定的高温补贴、节假日补贴、加班费这些东西吗？是劳务用工，不是劳务派遣用工，我知道劳务派遣和劳动合同工用工同酬。劳务用工都是根据协议来的，协议上有说明的还好，那没说明的，员工来申诉，法定福利一定要给他们吗？谢谢...
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劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议中约定用工单位支付工资，那么职工在工伤停工期间，工资是由约定的用工单位支出，还是由劳务派遣条例规定的劳务派遣公司支出...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ ...
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