XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲 ，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内 ...
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等引起纠纷。2007年6月22日，被告向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。福州市劳动争议仲裁委员会经审理后裁决：被诉人公交公司应一次性支付申诉人经济 发生日应为2007年6月19日，本案并未超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金 ...
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2012月2月底入职，到2013年4月一直拒绝与本人签劳动合同，本人于5月底向劳动仲裁委员会提交申请，经过一些程序，开庭并有了裁决，本人胜诉。但是后来 ：判决公司不予支付的二倍工资还有诉讼费由本人承担。认为本人是恶意仲裁和申请仲裁超过法定的申请仲裁时效期间。今天已经去拿材料了，针对这一情况，本人该怎么 ...
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，劳动合同到期后超过1年（未过仲裁时效）未续签劳动合同，向单位主张双倍工资能否得到支持？虽然《劳动合同法实施条例》第7条有明确规定，但《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》对此却没有明确规定？这种情况下申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资能否得到 ...
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