老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定 订书面劳动合同，说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条，根据劳动法第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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我是事业单位职工，与单位发生人事争议，涉及养老保险和离职补偿，人事仲裁裁定超时限不受理，我若向人民民法院起诉法院是否会根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的相关规定不予受理或驳回诉讼请求。谢谢！...
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是公司行为。况且即使本人的证据不足以支持本人的主张，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但 证据链中关键的2号证据只字不提令人生疑。本人根据《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》民事、行政枉法裁判案（第三百九十九条第二款） ...
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年的维权，法院不受理之前的社保维权请求。 但我看按【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释】，第一条第五款，劳动者以用人单位未为其办理 人民法院应予受理。 所以我有点迷糊，我现在应该怎么办。 是否正确维权流程是，1：先劳动仲裁。仲裁结果是只支持最近1年的社保补缴，之前7年不支持。 2： ...
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我15年入职，是一名劳动派遣员工，由于之前的劳务派遣公司没有公积金代缴业务，所以中间换过一次劳务派遣公司，当时由于不懂这些被糊弄着签了个自愿 单位在发，现在我被违规辞退，请问我是否可以要求三年半的补偿金？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的规定对于我上述的情况是否适用？...
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为一裁终局及法院是否受理用人单位起诉？ 成都2012年最低工资是1050.我申请劳动仲裁的赔偿金为12555元。。申请支付最后一个工作月的工资1400元（分项 请问，如果用人单位据此向法院起诉，法院是不是应该根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条不予受理呢？ 还有此 ...
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极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 请问我的依据是否合理，还有别的 ...
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2014，5，28盐城中院主持调解二审劳动争议的调解协议內容再给付14000元，29日，我向法院提出反悔，30日，法院依法主动制作调解书载明的协议内容经 制作调解书，调解书送达后生效。但盐城中院适用民事诉讼法第98条第一款第四项和调解工作规定第13条规定不需要制作调书的案件。2014年5月30日，制作 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除 或变更时，人民法院就应给予支持。公司因搬迁，出台了安置方案和解除劳动合同协议书，事先我们不知道这些也没听说过，安置方案中却说征求过工会 ...
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用人单位赔偿精神损失费50000元人民币。 14、要求用人单位承担注册信息查询费190人民币和劳动纠纷产生的各种费用。 事实与理由： 本人于1993年5月到四川省广播电视 劳动法》第十一条和第十四条之规定和（根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之规定，根据《劳动法》第 ...
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