2012年的1月离职。当然和公司有不开心，后面去申请了劳动仲裁，要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审都赢了，现上诉到二审。公司称于2011 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。...
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1日至2009年3月24日期间的失业保险金和失业医疗补助金：计币6190.8元整。 仲裁结果： 因申请人主动离职，本项申请不予支持。 3、请求裁决被申请人 五天） 7、请求裁决被申请人支付经济补偿金：计币3204.5元整。 仲裁结果： 《劳动合同法》自2008年1月1日起实行，应当自2008年1月1日 ...
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、5、8维持一审，不支持员工继续履行劳动合同）提供该“解除----通知”但没主张解除程序违法，2012、8、8再次申请仲裁，要求恢复履行合同和经济补偿，已立案 开庭，请问：仲裁再次开庭时能否主张因解除通知没盖单位公章无效，部门不是独立法人无权解除员工，解除程序违法；此主张是否因诉讼中断没有过诉讼时效？...
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你好！律师。打扰了。我遇到劳动仲裁难题。 我08年8月-2012年10月底在单位工作。只签了08年8月-09年的一年合同。一直没再签。且单位里还有两次工伤因为单位扣押病历申请超了时效。工伤科出具了不予认定受理书。去年底单位逼迫辞职。单位近五年没办理缴纳 ...
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均未缴纳社会保险，现该员工提出补交往年社会保险，如不然将走法律程序维护自身权益。 如申请劳动仲裁或人民法院请问下她所提出补交或赔偿退休前2、3年的社保费用劳动争议时效有没有超过，劳动仲裁或人民法院会受理吗？...
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员工去劳动仲裁，因超过仲裁申请时效，不予受理，员工又向法院起诉，法院能受理吗？法院申请的时效是多长时间？...
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没签劳动合同，没给交保险，工作了3.5年，工资现金给付，考勤由单位保管，公休日，法定假不休息，无竞业禁止协议，一个半月口头提出离职。 仲裁裁决书驳回各项保险费用的申请，理由是已经超过法定时效。请问这条合理吗? 申请提出的3年半的加班工资及带薪休假 工作报酬也由于劳动者没有提供出具 ...
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09年12月30日合同到期，至今一直未签合同14个月。现在要求补偿12个月的 经济补偿吗？时效有没有约束给给个理由。像我的情况申请仲裁可以得到支持吗？就是10年1月到现在14个月了，在一年的时效约束之内吗？没有没有过时效了？ ？...
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你好！用人单位对2018年4月23日劳动争议仲裁委员会已作出的终局裁决书(法律效力已于作出之日生效)限期5天支付给申请人的金额现未支付，请问如我向法院申请强制执行最后的法律时效期是怎么规定的？谢谢！...
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我向仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁委以被申请人主体不适格为由不予受理，我向法院起诉，受不受15天的时效限制...
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