乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现 争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动 ...
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乙方实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现 争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动 ...
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条 劳动保护和健康检查（一）甲乙双方应遵循食品从业健康要求，甲方组织乙方进行每年一次的健康检查。 甲方为乙方购买意外保险。 养老保险 经双方友好协商同意， 协商或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区 ...
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规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律 第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 ...
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、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 暑期员工在非工作时间以及上下班 %的经济补偿金； 九、劳动争议处理 第十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...
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秘密（工作计划，经营策略，促销方案，技术资料，经营数据等）； 6.积极参加甲方组织的各种培训学习。 七、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同， 双方可先协商解决，协商未成，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解。或自争议发生之日起六十日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜， ...
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的一切损失由乙 方承担。 第14条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动 争议处理 第22条因履行本合同发生的劳动争议，双方可以向劳动争议调节委员会申请调解：仲裁委员会 申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 ...
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. 乙方因升职而需要岗位变化的； 2. 乙方因加薪需要岗位变化的； 3. 因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的； 4. 因甲方经营模式发生变化而导致乙方岗位被 规章、规则，已签字收到并确认。 第十二条、劳动争议 一、甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向启东市劳动争议 ...
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同性质的公司电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解 ...
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同性质的公司电子商务从业人员进行经营方面的交流，不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人 有关规定，选择移送司法机关依法办理。 五、争议的解决方法 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解 ...
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