到在所有应聘者中，张某的个人素质确实不错，于是就与其签订了为期6年的劳动合同，并且约定了违约金3万元。2012年末，张某结婚随后怀孕。学校得知张某怀孕 的工作岗位，因此张某向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求校方恢复其教师岗位。而校方也同时要求解除与张某的合同，并要求其赔偿违约金与用工成本共计4万元。请 ...
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我们公司2016年12月份解聘了一个员工，因劳务纠纷，在今年6月，我司已按二审判决支付解约赔偿42000元，此人拿到钱后，于11月又拿一审 劳动纠缠上门问询时，我方再提供证据后，咨询单位在劳动争议中处了履行义务之外，对于这种无理取闹故意隐藏关键证据骗取劳动报酬的行为是否享有维护利益的权利，对方执法人员 ...
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一位因搬花盆走楼梯导致腰部受伤，去医院拍片后是腰椎间盘突出。休息2周后要求我店赔偿医疗费和养伤的工资，我不认为那是 工伤 所以没给 他也就辞职 到现在他要到劳动仲裁告 我饭店没有和他签合同和保险而在工作中诱发的腰椎间盘突出为由提起赔偿。请问劳动仲裁会偏向哪方？请律师以专业角度分析 ...
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劳动合同，试用期为2个月，2014年10月8号下午被告知试用期不合格，现在的争议就在于2014年10月8号到底算不算已经过了两个月，从法律的角度 了通知单就走了，现在回想起来，发现有点问题，我已经申请劳动仲裁，跟投诉，要求公司赔偿一个月的违法解除劳动合同赔偿金！投诉科昨天跟我打电话说公司不愿意赔偿，要 ...
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我这里是上海的。 问下,我现在公司想让我自己辞职,但我辞职了就得不到赔偿了,所以我没签字,但他说,他要强行退工,我去就业中心查了目前我还是在职状态 和退工单,之前录用时给他们的东西他们都扣留不给我,说我没同意签那个无劳动争议的离职文件,就拒绝给我上月工资和报销以及这个月结算的工资。请问我该怎么办,并且 ...
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又经过一二审都保留劳动关系后，因为工伤问题和工资问题都没解决，再去劳动局申请仲裁解除劳动关系，处理工伤和工资问题，劳动局不受理对吗，如何解决？里面还有复杂的合同纠纷，我提的是工伤损害赔偿，可仲裁和两审法院均按劳动关系处理了，二审是按劳动争议处理的。工伤是工伤了，可申请的劳动能力 ...
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律师您好： 我想咨询一些关于劳动纠纷的事情~ 我是2009年9月进入的这家公司，他是一家民营企业（并不算是很正规，营业执照注册地点与实际不符，我只知道 不是可以索要从2009年9月至2010年7月之间的双倍保险和双倍工资赔偿？ 3.如果申请仲裁，我们需要准备一些什么材料？ 4.如果我们胜诉了，他公司里 ...
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广告公司经理，月薪人民币20000元。同年7月1日，双方正式签订了为期2年的劳动合同，并约定基于业务的变化或林某的能力及表现。公司可以改变其岗位；林 元。林某于同年2月15日离开公司，并向上海市劳动争议仲裁委员会申诉，要求某信息服务公司应按合同约定赔偿违约经济损失，即合同有效期内的全部工资。 问：（ ...
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但公司有发解除劳动书给我，上面也写的是我申请离职，劳动争议调解仲裁法第六条和第三十九条都有写明如果是公司管控的文件要由公司出具，但仲裁委都没有让公司 公司又出具了解除劳动合同书给我，我能以公司未缴社保且违法解除劳动合同提出诉讼要求赔偿两倍吗，劳动仲裁时只写明了要求补偿一年一个月的，在此过程中公司出了两 ...
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1万元的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是一种劳动合同变更？并根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第十一条“变更劳动 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，是否会以“实际履行”，使我无法得到赔偿？...
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