职工。2007年底赶在新劳动法开始实施前，我们企业强制解除我们单位20多人的劳动合同，多年来我们一直通过上访的方式反映问题。而且我们每年都会向我们当地总工会 都没有通过法律途径解决这个问题。现在想进行劳动仲裁。可社保局劳动仲裁委员会以过了仲裁时效而拒绝了我们的申请。请问，我们过了劳动争议仲裁的时效了吗 ...
//www.110.com/ask/question-3277521.html-了解详情
，xxx2002年就提出离开医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 店律师，说超过时效，我的官司肯定输，没有必要打官司，只能走信访这个途径，可我就是不服，我们医院2003年到2014年这12年期间里都是 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-了解详情
的有关规定。 3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 4、乙方按国家及甲方规定享受 争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起 ...
//www.110.com/ask/question-1127506.html-了解详情
视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，领导或参与罢工 的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此 ...
//www.110.com/ask/question-1084750.html-了解详情
视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，领导或参与罢工 的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
局，工业和信息化局回复结果为“我局同印刷业有限公司法人进行了沟通、协调。但其坚持认为当时通过职代会将长期未上班人员除名，并通过县劳动争议仲裁委员会的追加认证，合法合规，鉴于县印刷业有限公司与我局已无隶属关系，我局只能协调处理，不能行政命令，鉴于通过司法途径解决”。 （3）本人向 ...
//www.110.com/ask/question-11627652.html-了解详情
、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （一）甲乙双方 在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议规定的 ...
//www.110.com/ask/question-2614497.html-了解详情
、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以书面或口头形式做出保密提示。 五、保密待遇 （一）甲乙双方 在争议发生之日起60日未能协商解决，任何一方均有权依照法律规定提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。仲裁或诉讼期间，乙方不得继续向其他方泄露本协议规定的 ...
//www.110.com/ask/question-2614479.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动争议途径进行解决
- ·家人跟邻居发生了口角
- ·如何补办结婚证
- ·消费者权益保护法的修改分...
- ·医院病历质量管理工作职责
- ·学校这样
- ·法院判决规定多少时间
- ·房屋交易问题
- ·派出所笔录谁可以看
- ·延期审理申请
相关搜索