连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议， 工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受 ...
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人侯建刚等68人与被上诉人许昌市烟草公司禹州市分公司（以下简称禹州烟草公司）劳动争议纠纷一案，侯建刚等68人不服禹州市人民法院（2010）禹民一 任何的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天，一直没有收到过，包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局 ...
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劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 我现在的情况刚好 劳动争议仲裁会申请仲裁的，是不是这样就可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果我有受理通知书，公司也有受理通书的话，是不是我这种 ...
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上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第16778号民事判决，向 为扣除社会保险及住房公积金个人负担部分后的工资金额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：一、北京博度科技发展有限公司 ...
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仲裁裁决书，就是否定。 也就是说，仲裁无用。 另外，法院若驳回不受理，仲裁裁决，无效，劳动争议案件， 将永无天日，国家依法治国，何在，无从谈起。如果劳动 上诉，不管是否对错合法，一经诉讼，仲裁裁决无效力，国家设立劳动争议仲裁委员会，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都是多此一举，不符合法理，说不通。...
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年4月1日起施行) 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的以下规定： 第六条 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 第1165次会议通过，并自2002年4月16日起施行) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的以下规定： 第十三条 因用人单位作出的 ...
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、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得 期满后3日内办理相关手续。 十一、违约责任 甲方 未写 乙方 未写 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议 ...
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公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B公司无劳动关系，B公司无权开除。但被以不属于仲裁范围，裁定不予受理。现以同样 ？本人该怎么办？ 问题补充：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动 ...
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您好：请教：确认员工与单位劳动关系适仲裁时效和诉讼时效。劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定仍适用《劳动法》”第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定；请问确认劳动 ...
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单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案；5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案 ...
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