中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按有关规定执行 时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼请求不符合法定形式，依法应不予受理，受理了依法也应驳回。一审法院不但未驳回，在被上诉人对上诉人的 ...
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，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、 10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访，仍无果，于2009年10月26日起诉到县法院。2010年3月 ...
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，2003年7月将我解聘，2003年12月18日，我在解聘协议上注明“待寻到有关法规及政策后再作处理”，领取了部分经济补偿金。后我多次向县工商、 10月8日向县劳动争议仲裁委申请仲裁，13日仲裁委以不合符合受理范围为由不予受理。后又多次信访，仍无果，于2009年10月26日起诉到县法院。2010年3月 ...
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2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由，不予受理。之后，张某将食品站诉至法院。 「判决结果」 张某 保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某 ...
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是这样写的， 申请人与被申请人永恩投资（集团）有限公司杭州经销部解除劳动关系劳动争议案，本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人参加了仲裁庭审，被 一张邮件详情单，这样也可以吗？仲裁机构跟我说公司向法院起诉了，但我还没收到通知，公司起诉的理由是什么呢？起诉什么？那是不是又要重新审理？ ...
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再去劳仲院申请，劳仲院以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由下达:不予受理通知书。职工只有向法院起诉，法院在公司拿不出任何证据证明该职工 裁定驳回——包公司赢，要职工另寻途径解决。到中级法院上诉，中院维持原裁定。向高级法院申请再审被驳回。到检察院申请监督抗诉，检察院出具:不支持监督申请决定书。 ...
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过了两个月，7月中旬，劳动仲裁通知我们，下一步要进行报纸公告，但是来回需要小半年（审判前后都需要两个月公告），给我们的建议是到法院起诉，说是法院可以缺席判决，会给我们节省点时间。于是我们采纳了仲裁的意见，然后仲裁以“材料不齐备为由”对我们的仲裁不予受理，并出具了书面说明。 随后， ...
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一起劳动纠纷案。我们与2011年11月在地区劳动总裁，2011年12月2日接到仲裁通知：不予受理在15日之内向法院起诉。我们于2011年12月6日向当地 立了案经过两次开庭（相关证据已递交）法院下达了裁决书说我们已经超过起诉时效不予受理。我们又到中级法院上诉，中级法院驳回上诉维持原裁定。恳请律师我们就 ...
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历史条件下政府执行的劳动政策，该政策的执行问题由政府部门处理，不属法院受理民亊案件的范围，一审法院不予处理。依民诉法108条驳回起诉。此系＊＊学院 。2008年查到相关政策复印给学校，答复：怎么可能有这些政策。2009年省教厅回文：学校没有违反国家政策，2010年学校要本人找法院。有仲裁不受理通知书。 ...
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后再去劳仲院申请，劳仲院以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由下达:不予受理通知书。职工只有向法院起诉，法院在公司拿不出任何证据证明该职工符合50岁退休条件的情况下，以诉请不属于人民法院受理范围裁定驳回——包公司赢，要职工另寻途径解决。职工到中级法院上诉，中院维持原裁定。职工再向高级法院申请 ...
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