赔偿2N+1的经济补偿金。请问劳动者的要求是否合理？公司的做法是否符合规定？ PS：1、员工有签收员工手册。 2、劳动仲裁部门给出的说法是：要么双方协商一致解除；要么公司举证确实是因为客观原因需要调岗。...
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：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资 一份其个人的工资清单”。 这一条是不是可以理解为。如果用人单位除了劳动合同。提供不了工资单或领取工资金额签字证明。我可以去劳动仲裁。谢谢...
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事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，可知道对于我妈妈来说是多么艰难的事情， 书面证明材料，而且发生劳动纠纷后有请劳动保障监察大队调解过，但厂方都拒绝调解，我妈妈这种情况能否向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁？劳动保障监察大队的调解回 ...
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老板要降我的工资，我不在这家企业工作，我向劳动仲裁委员会申请了仲裁，劳动仲裁委员受理了我的申请，老板在答辩状中称，说我是非全日制用工，不应当给经济补偿 和我的主张都没有证据证明每天工作多少小时，每个月发工资是老板发的现金，领取工资时也没有签字，是否属于非全日制用工应当由用人单位举证，还是由劳动者举证？...
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劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据，程序违法，没有履行 ，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述，此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法 ...
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劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称，说我是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人单位举证？谢谢律师的 ...
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。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 单位都未在合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间不能举证。 3.预计仲裁时提交的劳动合同上用人单位的签章是事后补签的，并且他 ...
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劳动合同法中属于用人单位保管并负有举证责任的具体有那些？比如劳动者在一家私企打工，没签合同也没交任何保险，还每天加班，那如果要去仲裁主张自己的权利时，只要提供哪些证据就好？！！！以上所有的是不是用人单位负责举证？与民事诉讼法中的谁主张谁举证具体 ...
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合同，现在是否还能以除了不符合录用条件外的理由仲裁中举证我（例：考勤不合格） 3.仲裁提交的材料，除了合同，公司信息等基本材料，还有那些材料提交对劳动者比较有利...
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，仲裁委认定被告的误工时间为234天是符合法律规定的。被告在上述判决中主张按照每月2335元的标准计算其误工费。 以上事实，有工伤认定决定书，行政 能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”本案中，云通 ...
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