年瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的年平均工资标准补发原告自2004年起至解除劳动关系时止的工资。暂计至2016年11月止，共计人民币 204000 元。 依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、送达回证”所体现的事实，原告系于2016年12月28日向瓦房店市劳动争议仲裁委员会主张诉请之权利 ...
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能享受退休待遇。被告对我作出了停薪留职处理没有及时通知原告，原告没有超过市请仲裁时效和诉讼时效。被告以原告不按规定缴纳停薪留职承包款为由对原告作出自动离职的 处理，已经被除名之日。儋州市劳动争议仲裁委员会于2011年1月6日作出“儋劳仲案不字[2011] 1号”《不予受理案件通知书》，以冯尔丰申请已经 ...
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若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决通知书，当事人不服，依法向人民法院起诉的 ，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先审查该案是否属于劳动争议案件，如果属于，人民法院应当收案。同工同酬这个问题不是企业内部管理问题， ...
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的拖欠工资数额为57,176元，是在咸阳市中级人民法院未宣判屈习生的劳动争议案之前，依据“中华人民共和国企业破产法”第六章第四十八条：“……职工 理由现在提起诉讼，但此前的咸阳市仲裁委员会的2009年9月18日送达的咸劳仲不字[2009]第49号不予受理通知书，以及咸阳市秦都区人民法院2009年10月 ...
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，约一周时间区劳动仲裁委员会通知我：申请人的请求已经超过法律上所规定的仲裁时效，故申请人的劳动仲裁申请本委决定不予受理，申请人在收到本通知书之日起十五日内 。超过仲裁时效的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定。我在签收通知时说，2007年4月 ...
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年，侯建刚等81名原告又陆续向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，禹州市劳动争议仲裁委员会均以超过仲裁时效为由通知不予受理。 原审法院认为：侯建刚等81名 劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除劳动合同书面通知书，而是用口头通知，让我弟弟“回家等候消息”至今，以欺骗的手段达到 ...
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年4月2日，原告向桂林市劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年4月28日原告接到桂林市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书，通知自己于2011年5月27 仲裁。2011年5月27日该仲裁委员会作出了仲裁裁决书，裁决：被告还为学生身份，不予受理。（本人求职时并不是以学生身份去求职的,仲裁委没给我 ...
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与单位得劳动关系，我到县级劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁人员未经过调查核实取证，时隔一天给我出具不予受理案件通知书，在不予受理案件通知书上只是在“其它”上打了“√”，口头说了些他们不接受事业单位的劳动争议，只是管企业上的。还说如果接受的话，害怕县里领导责骂的话。这样的处理方式是否 ...
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家属要求我赔偿工伤70多万，并且向劳动争议仲裁委员会申请。但是劳动仲裁委员会以双方存在事实劳动关系证据材料不足为理由不予受理（我剧团没有任何证件，且跟死者没有 对方就向法院提起民事诉讼，法院发来了传票。内容是对方不服劳动争议仲裁会做出的不予受理通知书。要求我赔偿70多万的工伤赔偿！两个死者是在我们这里 ...
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仲裁机关能依法仲裁，维护合法权益。经审查，清徐县劳动仲裁委员会于2004年12月27日，以本案不属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的受理范围为由，下发不予受理案件通知书。 5、2005年1月6日，当事人依法向清徐县人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法 ...
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