强制干预的规定。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。否者，用人单位就要付出违法成本即双倍工资的代价 争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条 ...
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补偿费用等相关事项 。 申请人调解请求:解除劳动关系,补偿费用。 在本委主持下, 双方当事人自愿达成如下调解协议: 一、经双方协商一致由被中请人向申请人一次性 双方一致同意自本协议签署之时,终止履行劳动合同所约定的一切义务, 自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何 ...
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劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会裁决：一、沛县农村信用合作联社于裁决书生效 劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 ...
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劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会裁决：一、沛县农村信用合作联社于裁决书生效 劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 ...
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，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动 违法制作《驳回申诉通知书》。面对以上情况，请帮忙依法维护上诉人应有的权利。如有违背事实当事人愿意承担一切法律责任。 二、原判决适用法律错误，申请再审人 ...
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10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实引起的 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过考勤监督劳动者 ...
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一方的自述。 二、粤劳仲字（93）03号复函对申诉人的权利义务产生了严重的危害。 1990年劳动纠纷发生后，申诉人多次向平远县劳动局局长反映，无果； 系统内部的行政机构和公务员所实施的行政行为。 很明显，我不是劳动系统内部的人员。粤劳仲字（93）03号复函是原广东省劳动局主持解决当事人之间发生的与行政 ...
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一方的自述。 二、粤劳仲字（93）03号复函对申诉人的权利义务产生了严重的危害。 1990年劳动纠纷发生后，申诉人多次向平远县劳动局局长反映，无果； 系统内部的行政机构和公务员所实施的行政行为。 很明显，我不是劳动系统内部的人员。粤劳仲字（93）03号复函是原广东省劳动局主持解决当事人之间发生的与行政 ...
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和保证 本协议签署各方作出如下声明和保证： 1、合伙人各方均为具有独立民事行为能力的自然人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。 2、合伙人各方投入本 在深圳进行仲裁；□ 向有管辖权的人民法院起诉。 第三十条 不可抗力 1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该 ...
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向劳动监察大队投诉，我投诉对象是谁？我该在那个地区投诉？ 申请劳动仲裁和上法院起诉的情况同问。 4: 我工作近9个月了还在轮岗，企业的意思是 元； 3. A大学为每生每年承担2000元。 二、权利与义务 甲方： 1. 每年向乙方支付丙方3000元的培养费，连续四年； 2. 丙方毕业后甲方负责安置就业 ...
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