申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。不是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？ 最高院关于劳动争议 间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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2012年9月30日离开公司，最后一份工资拖欠至2012年11月15日才支付。后来发现还有加班费没有支付，就于2013年3月发催告函给公司要求补足，但公司未予理睬。请问：劳动仲裁时效何时届满？现在能提起仲裁主张加班费吗？适用时效中断，并重新计算时间吗？时效应当从2013年3月起算吗？...
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与我签订劳动合同，周六无加班工资，没有社保，期间老板有表示会签劳动合同，却拖着迟迟不签。现在我仍在职，我证据准备充份，2009年6月份申请劳动仲裁， 倍工资的时效开始逐步届满了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年5月开始，时效为一 ...
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仲裁。2014年12月申请劳动仲裁，这个投诉算是时效中断吗，本案是否过了仲裁时效？也就是说，超过了仲裁时效，还在监察时效内，这个期间的投诉，是从这个投诉结案时重新计算时效？...
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劳动仲裁时效—— 第一次向仲裁委员会提交的仲裁申请没有过时效 ，已申请。第二次的劳动仲裁申请按解除合同日计算已经过了一年，不在时效范围内。问第二次的还可以申请吗？ 二、庭审中我发现还有二项可以申请，但这二项的仲裁申请过了时效。公司给我的解除合同日是2016年3月23日。 三、根据公司缴纳的社保， ...
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他们每月再从最低工资中扣除我应交的社保费。我去申请劳动仲裁，他们说已经过了劳动仲裁时效，理由：进单位开始就知道或者应该知道利益被侵权事实，现在工作 ？（因为劳动争议仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）确实是这样规定的。感觉有 ...
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的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第一款还是第三款？加班费，未签订劳动合同两倍工资，住房公积金三个方面的争议。谢谢大家...
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你好，如果公司不再提这事，让我继续在这工作，我该怎么办呢？劳动仲裁时效是不是从这个月开始计算起呢，仲裁时效是一年，是不是到明年这个时候就过了时效对吗？...
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欠款劳动仲裁时效是从老板拖欠工资开始计算还是从老板直言不给开始计算啊？...
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我想问一下劳动仲裁时效怎么计算:从2014年4.21入职到2016年3.31辞职4.1提请仲裁。可以申请哪段时间内的双倍工资...
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