，申请人以公司无证据和理由拒签除名通知。申请人与2014年12月24日到劳动监察大队投诉被申请人、投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1月 维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《国家带薪休假条例》、《失业保险条例》等等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致 ...
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回复,也不提供那几个不合格人回去上班的有关文件材料,我们现在很想要劳动仲裁.不知如何写申请材料,请有关专家人士帮助下我们.谢谢一、从本会议纪要印发之日起 已退休但还未达到55周岁的女职工，单位可重新安排工作，退休期间视为在岗工作时间，工龄连续计算。 三、对已退休且年龄超过55周岁的女职工，不再安排工作 ...
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到6月25日这三个月在某商场玉器专柜的营业员，这三个月上班时间老板从未与我签订劳动合同，发工资也是以现金方式发放，也没有缴纳任何保险等。在我提出 签劳动合同的2个月的双倍工资补偿。关于其他保险这些我并没有提了。 申请劳动仲裁需要公司这边的相关档案资料。我到工商局去调公司的资料时却发现公司是一家合资企业 ...
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《劳动仲裁调解申请书》 您好：魏律师，我是一名固定期限【三年期劳动合同的在职，职工。在合理要求公休时，被领导拒绝。我工作已有两年多的时间了，有多次向单位管辖领导，提出合理的，劳动法中所规定的公休日。但未达成共识，我的合理要求，遭受多次拒绝的情况 ...
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干了一年商场又把我调的某品牌卖鞋，卖了5年半鞋，在这6年半时间里工资都是供应商发的，我们中间换过一次供应商，是在2007年3月20号换的 就和对方厮打在一起，商场把我们开除了，但是商场制度打架是罚款100至500元，我申请了劳动仲裁，8月30号开庭到现在还没有音讯，当时仲裁员说我的双倍工资已经过了时效 ...
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（工作到2013年10月14日），在职期间，我到劳动局申请了劳动仲裁（申请双倍工资），劳动局受理我的案件时间为（10月18日）（提供的资料有：银行清单， 入职工作的是另一同事）假如老板拿来说我是在负责人事，不知会不会对我申请的双倍工资造成影响。 四、由于当时打印银行清单时，邮政银行无法打印出转入方的姓 ...
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怎么赔就怎么赔。 5. 3年来，公司员工一直分为两种： A. 员工： 上班时间5天（周一到周五），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单， 是如此。 6. 当时入职，没有口头或书面约定上班时间，只是入职时每月固定拿5000元工资。 7. 已申请劳动仲裁，2012年6月17日开庭。 想咨询： 1 ...
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这种仲裁结果会是怎么样的？由于我们是未签劳动合同，仲裁请求上我也是写的申请未签劳动合同双位工资，现在工厂承认我的入职时间，也承认我没有签劳动合同，但认为 人事要负主要责任，请问合理么？另被申请人提供的反诉书里的证明材料有与本人入职时间不符的事实，意思就是我今年4月才入职，但他的证时材料是2010年9月 ...
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月31日离职。可知道员工要申请仲裁他又出了份书面通知员工休息至16日去宝山上班，还改成1月2日的日期。劳动仲裁，说要离职证明。可 不是公司解除合同了，是你本人要离职就没有赔偿金了，只能申请经济补偿金。公司克扣加班费每月工作时间250小时，还不交公积金。基本工资1800低于合同1850,而且现在上海最低 ...
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。以前的工资单都有加班费现在突然没有了，这样我可以我可以申请劳动仲裁吗？ 另外，公司环境不好（做涂料的化工厂），以前一个部门呆的地方现在四个部门（前一段时间政府查封了三个部门），公司给我签订的合同是没有职业病危害的，但实际上我们也经常接触有毒物质（我做进料 ...
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