履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。】来适用的。由此，双方举证质证 日出具的报告、工薪表各1份（并未依法支付双倍赔偿金，劳动部门也未给当事人裁定书面通知）；被告第三次侮辱维权当事人，用‘药费’代替‘补偿金’支付是在2002 ...
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劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权责任法》第二条 “侵害民事 、无处医治境地，生存、生命、人权保障己受到极大威胁，之前打“官司”和现在维权都靠借钱。《中华人民共和国民法总则》第十条、《中华人民共和国侵权 ...
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根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此 订立书面劳动合同，但同时具备下列情菜的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律法规远见定的主体资格；二用人单位依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者 ...
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，合同条款显失公平的事实依据。 具体如下： 先从《广东省职工劳动合同》的合同条款中取证： 一、合同期限 (一) 固定期限：从 年 月 日起至 年 月 再次请求贵院依法追究相关部门的违法责任，支持当事人的再审请求，期盼﹗ 综上所述，由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位之中、在《 ...
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4、之前我们向仲裁做了咨询，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离 克扣劳动报酬的事实应给予认定，并支持劳动者弱势群体的正当维权。 综上所述，被告在与我们解除劳动关系中，多项违法在先，存有重大过错。双方签订的协议书在后， ...
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10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退， 總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...
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利害关系，救人心切。在仲裁调解书上签了父亲的名字。调解书中：“1、终止事实劳动关系和工伤保险关系。2、一次性赔偿10万”。而实际情况是：我母亲的 血液不易凝固等后遗症。用人单位象征性的10万元，充其量也就是个人道主义援助，如果以后我母亲复发怎么办，谁该为此事负责？多次向法院、劳动和社会保障局申请重新 ...
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这张由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由 。 《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人 ...
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局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，被告2如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4）被告 ：本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围 ...
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大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车，长达5小时，就劳动关系存续期间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案 ...
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