的劳动合同，合同也不是正规的劳动合同是自己用A4纸打的，在签合同的时候单位要我交纳2000元的劳动保证金，可以一次交纳2000元，可以分期在工资中扣，我是 规定了吗？要是我不提前一个月提出离职我可以问单位要回劳动保证金吗？签的自己打印的合同有效吗？如果公司不予退还我可以采取什么措施来维护自己的利益呢？...
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离职，前公司任职区域经理负责销售工作，但公司自2006年入职到我离职一直未签劳动合同，但买了社保，我司主要负责酒类销售，在家乐福、沃尔玛派驻促销员，给 的，工资表格也是他们做的，当时的情况我不知道，直到公司已经发完工资的时候，他们才告诉我这些情况，说为了支付其他门店的相关费用事宜（对公司销售业绩有益） ...
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倍工资： 2008年3月15号进入公司到2008年9月16号离职，期间没有签过劳动合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 告！所以一直来都没给我们能证实是厂里员工的证据， 请问如果我有人证可以证实我是那里的员工，还有一些我用的电脑里面的文件我大部份可以说 ...
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倍工资： 2008年3月15号进入公司到2008年9月16号离职，期间没有签过劳动合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 告！所以一直来都没给我们能证实是厂里员工的证据， 请问如果我有人证可以证实我是那里的员工，还有一些我用的电脑里面的文件我大部份可以说 ...
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辞的职面试的时候说的是。试用期三个月底薪1800+提成。观察期三天。。如果三天内离职的话没有工资。如果可以。从第一天上班起算工资。。但是我辞职的时候他又说、辞职要提前 了一个月左右。。他的意思是我在入职的时候就该想着什么时候离职。。明显不合理。为何还要扣我工资啊。。连劳动合同都没签。。又不是正式员工。...
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了我们的假期？ 4、前几天人事部让填了转正申请，但现在我还没跟这家公司签劳动合同。我18号申请辞职的，我的经理说要等到招到人我才能走起码要一个多月 18号不管公司有没招到人我都可以走了。 请律师帮详细我分析一下，我怎么能维护自己的合法权益，若是通过法律途径，我要准备些什么材料吗，应向当地什么部门反映？...
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