公司是做人力资源的 跟市邮政有合作 邮政银行的引导员和邮政的快递员都是公司外包员工 之前引导员的社保个人部分是公司全部承担的 不在工资里扣除 劳动合同到期了 员工对于新的制度不满意 拒绝跟公司续签劳动合同 要求公司按照之前的薪资待遇跟他们签订合同 公司拒绝 员工去举报或者投诉公司的话 公司需要做出补偿 ...
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签一份协议，我不同意签，公司需要对我的离职作出补偿吗他们要求加签一份协议,是之前合同没有的哦?而且这份协议是在公司有一个人因为劳动赔偿不当投诉到 调动岗位,或调薪.让你自已顶不住走人!这是那个律师的原话.我能怎么办？ 另外合同到2009年12月31日已到期,如果我不签合同,即时走能拿到本月的工资吗?...
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请问律师团：公司在变更劳动合同的情况下让我们续签合同，我们21个人没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？ 问题补充： 1、公司说我们是自动离职，公司目前为止 ...
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派遣，做了一年多个人表现良好，公司和我签订了劳动合同，去年9月底公司要求我一直请病假至今，其间也支付了每月1800元的工资，合同于16年4月到期，现在公司不同意 单位工作了4年多，现在单位不续签合同的话，医保也就同时没有了。我想问的是：用人单位现在可以单方面不同意续签合同吗？如果可以，有什么补偿没有？...
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