新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我经考虑不愿意续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前 又去公司3次交接工作，但是至今公司未给办理退工手续，严重影响我的社保缴纳，并且还提出如果不去交接就走法律程序，请问我现在该怎么办，如何能维护自己权益 ...
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来公司九年半，满足签无固定期限劳动合同。合同到期后，公司要求签订固定期限合同，且新合同中有变相降薪的条款，我拒绝续签。后来发现我怀孕了，公司要求 要求续签七年，双方协商达不成一致，公司下续签通知单，说我拒绝签合同，让办理离职手续，我该怎么办？能走怎样的程序？步骤是什么？我已不想再在公司做下去了，我该为 ...
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我们都知道：劳动合同结束，公司会退回劳动手册并给予退工单。现在我与一家公司签3个月的劳务合同，现在马上要到期了，我不想续了。在办理劳务合同结束的时候，正规的程序有哪些手续？不给退工单或者是离职证明之类的话，合法吗？还是说这个不是强制性规定，有些公司有有些没有?不给 ...
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单位聘用合同，共5年。现聘用合同于2015-12月到期，我也早按合法程序提前30天递交了辞职报告，并且从2016-2月起再未去学校上班。拟另寻工作 要求该高校支付2016-3月～2016-4月工资，因其既不为我办理离职手续，又不出具解除或者终止劳动合同证明，还拖欠工资。得到答复是仲裁院裁决没有下来，不 ...
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交接备用金一事。如果是办理离职交接手续，备用金我肯定会如实归还，并不存在挪用一说。我是否可以申请劳动监察和劳动仲裁和走法律程序？ 我和公司第一年签订了劳动合同，合同到期后，没有签订合同（本人提过签订合同）一直任职采购到今天为止。看了劳动法和一些类似的问题，是可以要求工资2倍赔偿 ...
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了事业单位聘用合同，共5年。聘用合同于2015年12月份到期，我也早按照合法程序提前30天递交了辞职报告，不料学校就是不放档案，为此走上劳动争议仲裁 月24日解除，被申请人与申请人之间的人事关系终止”……. 我便依照仲裁裁决书的内容办理离职手续，共15个章，盖了14 个，最后一个章的管理部门，因为种种 ...
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