与工厂签订的合同于2011年2月30日到期,之后一直在厂里工作,直到2011年7月21日厂方提出续签合同(厂方提出的续签的日期是2011年2月28日到2016 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这条怎么解释呀?是不是签过两次,后面没续签已经转为无固定期限劳动 ...
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，已超期两个多月未续签劳动合同，单位人事今天通知我不再续签劳动合同，并给我一个月时间交接，我想咨询一下 我是否可以提出如下补偿 1． 固定期限 ． 每个月工资都会扣除一部分风险基金，年底一次性发放，如果员工中途离职则不发放，这种用人单位主张解除劳动合同的情况，我是否可以要求公司按本年的工作时间折算给我 ...
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劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。 地区：广东东莞...
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连续工作10多年,劳动者提出续签无固定期的劳动合同,单位不同意,是否违法?该得到怎样的赔偿?在同一单位连续工作10多年,上个月合同已到期,一直未续签无固定期劳动合同(在公司的系统内 ...
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劳动合同到期，如果单位提出续签，而本人不愿意续签，算是辞职么？（已连续签订两次劳动合同）...
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我是2012年12月31日与原单位签订的劳动合同到期，提前一个月我提出不再续签劳动合同后，办理了移交手续，原单位也给我开具了离职证明。但我自己在任职期间考出的安全员、现场负责人、一二级建造师证书，单位到现在也不给我。只是口头答应，但一直推脱，不给办理，怎么办？影响我现在公司的职位与收入？该怎么办？...
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她的劳动合同要到期了，为了不向她支付经济补偿金，单位打算找她续签劳动合同，但变更了工作地点和岗位，让她知难而退，要么她主动提出不续签，公司不支付补偿，要么续签了，后面她主动提出离职。公司如果这样操作，是否合法？谢谢...
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年4月10日与公司签订3年合同，2013年4月10日合同到期。 在合同到期前一个月，用人单位与本人均没有提出续签或不续签。 请问这种情况下， 1.一直没有人 续签，还需不需要因延迟通知而支付赔偿 3.如果我在4月9号提出不续签，我能得到赔偿吗。 4.如果我在4月10号之后仍主动去上班，能拿到工资吗？...
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……2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30 ...
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2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前 ...
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