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针对公司的业务提提成如何界定？
首先我得知5条信息： 1：第一份劳动合同到期后，续签的劳动合公司存在造假。 2：劳动合同只注明基本工资，未注明岗位工资和绩效工资及计算方法， 一名业务经理，公司只有口头提成办法及比例，并且经常变化比例，没有固定的文书和格式。 想问问专业人士，如果申请劳动仲裁，结果如何预测？ 如果是业务部分提成如何计算 ...
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