本人合同还有5天到期 ，不想续签了，到时候可以直接走人吗？如果交接工作的话，提前3天给公司发工作交接通知算违违反合同吗，（另外合同约定：1.合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。2.续订（一）本合同期限届满前30日，甲、乙双方重新协商是否续订。 ...
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您好，我与公司签订的合同已经到期，不想续签，工作交接完可以直接走人么，需要不需要再提交一份辞职报告等一个月再走，另外我是第二次与公司续签的合同到期，若没有续签我是自动转为无固定期限劳动合同么，听说无固定期限老师合同也是需要提前30天申请辞职的呢，我现在与公司的状态关系是什么，直接走人行不行？...
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合同到期用人单位未提出续签劳动合同，可以直接走人么？...
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辞职书交上去了一个月了，满30走人需要什么前提条件下，劳动合同没有到期，个人原因辞职，这样的情况到期了直接走人可以拿到工资吗？我打12333去问他们说要有书面的行式。我交上去的辞职书不算数，录音也不行。必须要有书面的公正。...
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辞职书交上去了一个月了，满30走人需要什么前提条件下，劳动合同没有到期，个人原因辞职，这样的情况到期了直接走人可以拿到工资吗？...
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本人合同还有10天到期 ，不想续签了，到时候可以直接走人吗？（合同约定：一、合同终止：合同期限届满，劳动合同自然终止。现在合同即将到期，我提前10天说到时候不干了，请安排人员做交接工作，如果公司以没有人交接为由，不让辞职或不发工资算违法吗？求助！！！哪位好心的律师帮忙解说一下。...
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和上一个公司签订了劳动合同，合同到期未续签，领导同意未办理离职直接走人，再签下一家公司签合同有没有什么影响...
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规定服务年限，现在合同到期我要离职，医院要求赔偿基本工资，五险一金，节假日福利及年终奖，并且不予办理离职手续，我要不要直接走人，还是留下来跟医院慢慢耗，直接走人申请劳动仲裁会不会对后面两方协商造成麻烦...
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规定服务年限，现在合同到期我要离职，医院要求赔偿基本工资，五险一金，节假日福利及年终奖，并且不予办理离职手续，我要不要直接走人，还是留下来跟医院慢慢耗，直接走人申请劳动仲裁会不会对后面两方协商造成麻烦...
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我的劳动合同7月20日到期，我提前30天递交了辞职报告，8月份我提出离开工作岗位，单位接工作人员已未熟悉工作流程为由，不予结交工作，我能否直接走人，有没有法律风险，社保和失业金会不会被扣发？单位因此要扣发我的失业金和社保，还已工作未交接清楚，扬言要起诉我，我为此很担心，有没有法律风险！...
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