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转企业的过程(我们单位从2000年开始转企的,现在的性质是企业),说是还不能签订正式的劳动合同以及缴纳各种保险。此后一直在拖,每次提出要签订正式合同和上保险 随工资一起发放。当时没人给大家解释这些条款,并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份,单位有,个人没有。协议规定的期限好像是1年。因为时间太长, ...
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一个朋友02年9月在一家单位工作,一直没有签劳动合同,单位也没有缴纳社会保险,前几天单位要签合同上保险,但是之前的那几年不给补,如果辞职的话,都会 ,大概会补偿多少?关键想知道08年之前也是双倍工资吗?还是只有08年以后才有双倍工资?如果没签合同只能从08年开始发双薪,那么08年之前怎么算呀? 还有 ...
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一段时间内还在公司帮助座班,节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施,保险公司为了规避劳动部门的检查,分公司统一对考核合格、年龄合格的客户服务专员签订劳动合同(当时太保人寿全省客服专员一共只有300人左右,除了不合符要求的专员,绝大多数都跟保险 ...
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我2007年8月到一家公司上班,2007年8月1日,签订了劳动合同合同中约定对方为我交纳养老,医疗,失业,公积金等。2009年10月份,我收到了期满终止劳动合同通知书,通知说,“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,根据...
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我2007年8月到一家公司上班,2007年8月1日,签订了劳动合同合同中约定对方为我交纳养老,医疗,失业,公积金等。2009年10月份,我收到了期满终止劳动合同通知书,通知说,“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期,根据...
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。 4、如果30天后我直接旷工15天是否可以强行解除劳动合同,此时如果原单位对我除名、开除或者其他行政处罚是否有效,且对我以后的工作是否会造成影响。与原单位签订的只有《岗位协议》和《脱密协议》,且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。 ...
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为2个月的试用期协议,工资为2000.试用期满后,公司未与我签订正式劳动合同,当被问及,说合同还未准备好,一旦准备完善,会立即与我签订,也未给上保险。 ,被问及原因,就说我们的稿件出了问题。 请问,如果我想申请劳动仲裁,需要什么书面证据,我手头只有一份试用期协议,工资也是直接打在卡上,没有工资条,另外 ...
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又饿,老板不闻不问,更别说点心了。我今天提出辞工,老板不准,他说我签了劳动合同。我说不是第一天签的,无效。他说,有试用期。其实是没有试用期的 上班时间是7:30-11:00,12:30-17:00,18:00-22:00,只有星期天晚上不加班,每个星期(80个小时)都如此。乘电梯罚款50元,旷工没工资 ...
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~到了那边之后又签的两年合同合同也不发到我们手里只有公司有,现在刚去了一年零三个月,公司说是提前回国休假一个月,要是不被再用的在走之前就解除劳动合同,但是公司没跟我解除合同,现在已经休假一个多月了还没得到公司通知回去上班,而且我回来之前我的护照过期已经3个月了 ...
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最近公司让我们签订劳动合同,里面很多扣款的项目,培训一次200元,服务期必须满三年或者一年,是根据培训费用决定,简单的公司内部制度培训也算,如果合同期不 工资还不按时发放,拖好几个月,想辞职走人基本拿不到钱,签订合同不让看,必须签,而且合同只有一份公司保留,个人不给,可能大家的建议让我走人,现在不好找 ...
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