规定“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实 劳动关系在本质上相同，聘用制度与劳动合同制度更无本质的区别，完全符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于 ...
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为退休返聘人员签订劳务合同时，和一般的劳动合同有什么区别？我只知道退休人员是不需要缴纳五险一金的，除此之外还有什么吗...
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我是一国企劳务派遣工人在单位七年多，现在单位要把我这些劳务派遣人先解除劳动合同改成企业外包人员，一样签合同，请问对我们有什么影响吗，我们的工龄会累计吗，劳务派遣和企业外包人员有什么区别吗...
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我是一国企劳务派遣工人在单位七年多，现在单位要把我这些劳务派遣人先解除劳动合同改成企业外包人员，一样签合同，请问对我们有什么影响吗，我们的工龄会累计吗，劳务派遣和企业外包人员有什么区别吗...
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我是一国企劳务派遣工人在单位七年多，现在单位要把我这些劳务派遣人先解除劳动合同改成企业外包人员，一样签合同，请问对我们有什么影响吗，我们的工龄会累计吗，劳务派遣和企业外包人员有什么区别吗...
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老板有营业执照，当时，没有劳动合同等相关手续，我不想走劳动仲裁，确立劳动关系比较麻烦，后续过程也比较长，协商他只答应5 万，而我请我们这里的律师算了一下最少 说你这是劳动关系到了法院,他也会让你走劳动仲裁，劳务关系和劳动关系有什么区别，我能以劳务关系直接起诉吗，如果请律师起诉，法院会开庭审理吗。会不会 ...
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,不交的话不给我办理下一步。 之前中介公司给我找的韩国那边的工作单位即接收单位已经谈好签了劳动合同,并确定了入境到岗时间。现在由于我贷不到款也 签证用的(即月薪150万韩币的合同),另一份才是我和用人单位要履行的合同(即月薪100万韩币)。两份合同不光工资不一样,在其他方面也有区别。请问这属不属于违法 ...
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，说单位没有人事权，所以签合同只能是劳务派遣，除非北京本地的和以前最最初的几位老员工，其他的员工都是与一个友邦的公司签订劳动合同，然后派遣到我们公司， 里面，这样的要求合法么？我能要求签劳动合同么？如果要求需要提出什么样的理由反驳呢？而在具体的公积金和四险上有什么区别呢？如果我工资是2000的话，要 ...
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律师您好，我今年三月一日入职签订了劳动合同，今天（入职一个半月）公司人力通知让我重新签订合同，说是和第三方劳务公司合作了，要我把旧合同上交。我问了 一起带走了，但是后来我问到老员工有没有让重新签合同，他们都说没有收到通知。我感觉被区别对待，心里不是滋味，更关键的是越想越觉得事情不对劲，新签的合同里日期 ...
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，以激化矛盾的方式书面答复，说李曜坪与该公司不存在用工关系，只是劳务用工人员，无法回应我的请求。简直就是看着我们受伤害家属善良好欺，根本毫无半点解决问题 根据《中华人民共和国动合根据同法》笫十七条 劳动合同应当具备以下条款 （四）工作内容和工作地点；（李曜坪的工作地点，是河外供电所不是贺派供电所）。 ...
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