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很多企业单位经营状况很差的老板千方百计不想裁员承担经济补偿而使用变相软裁员的手段...
的
工作
岗位中无法发挥所长，主动辞职。3、变更
工作
地点
，异地调动，使员工在无法接受、让员工知难而退。4、制定不符合市场的目标让员工完成，提高业绩指标 “软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除
劳动
合同
经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的
工作
积极性。软裁员一般会也会使 ...
//www.110.com/ask/question-13754720.html-
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