．乙方承认已经阅读本协议，并确切了解协议中的含义。 5．本协议为甲乙双方所签《劳动合同》的附件,为《劳动合同》不可分割的部分，本协议与《劳动合同》内容 一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字印章之日起生效。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 乙方按手指印： 签章日期： 签印日期 ...
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双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 工作岗位 （一）甲方聘任乙方 贰份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签章之日起生效。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： ...
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，2008年11月1日，申请人与派遣公司签订了劳动合同，2009年3月31日，合同期满，申请人与派遣公司的劳动合同已自然解除； 3。申请人与派遣公司合同期满后 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前一日”之规定，被申请人应支付先后两次与申请人形成事实劳动 ...
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：3760元、4290元、4430元、4500元、4000元，因此，其因未签劳动合同而应享受的二倍工资示付部分应为3760元/30*12+4290元+4430元 义务的，申请人可在仲裁裁决发生法律效力后，按上述屣行期限届满的次日起二年内向人民法院申请强制执行。 二OO九四月二十一日今天申请了强制执行， ...
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并且与原工作地横跨多个省），公告日期为当日，发令日期（意思为生效日期）为次日。 此次工作地点变更前没有任何公司的相关人员以电话、邮件及面谈等 手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将 ...
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。仲裁裁决本裁决书生效之日起15日内用人单位支付劳动者“最低工资标准差额”和“加班工资”并百分之二十五的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一年申请 ，用人单位自用工之日满一个月的次日起至一年内支付双倍工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为 ...
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