我跟某一公司签了一个后备人才合同... 上面填的培训期是4个月..试用期是8个月..也就是这份后备人才合同是签一年的..我现在做了10个月了..现在不想在这做..想要走..可不可以像新劳动合同法那样..提前30天.提交辞职信..这样是不是可以解除合同.? 后备 ...
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没有依法得到相应的福利。对于第二点的解决办法，我们是否需要跟当时的员工签署一份协议，说明被通告了当时的情况，自愿放弃相关权益之类的？具体应该如何实施 社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业，于2011年8月份注册，和所有员工签订的劳动合同从2011年9月1日生效。但是由于运营 ...
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我是7月6号入职，当天已签订了劳动合同，试用期为三个月，而10月5号就是试用期满，如果我5号提交辞职书，那样能不能算为试用期内辞职的？ 试用期间，公司 ，还摁了手印，我可以用这个理由来辞职吗？而且还是当天辞，如果公司扣我国庆节那几天假期的工资，是不是违法的呢?请帮忙解答，谢谢！！入职前公司的人就和我们 ...
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我们厂是一家美国公司下的一个小组装厂，在东莞，规模比较小，只有20-30人，是在别的厂租的一层楼做生产车间外加办公，最近听说要搬到惠州去，对于不愿去的员工，公司应该给经济补偿吗？ 我们招工的时候也没有签订劳动合同，只填写了一份入职登记表和保密协议书。...
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我2003年7月份进入深圳一家公司，当时劳动合同是一年一年的续签。公司出于留才政策的考虑，和我签署了一份为期三年的额外补充合同。其 他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给 ...
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我在一家私企上班，在上班的第三个月，公司以培训为由，让本人去外地工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动 每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费），这样可以吗 ...
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时间很多，公司8月要求用年假抵扣预休，9月底公司宣布公司关闭一个月后与员工解除劳动合同。我们还有很多预休的时间，公司要扣除相应的补偿费，我们能得到的就很少了 合法吗？公司预先要我们签了一份协议，写明员工在离职之日前不不足预休时间就扣钱。现在是公司要跟我们解除合同，不是我们自己离职我们没办法补足预休时间 ...
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公司会和我公司签定一份协议，协议证明这四人跟我们公司没有任何关系，只是做为公司载体为甲公司签合同和缴纳社会保险。我想问一下，像这种劳动关系不在我们公司的 和我们公司互相签订协议会生效吗？这种情形下，如何处理才是最正规，最有效的方式？注：甲公司在深圳的公司已经关闭，四人转移到上海并继续工作，但是工作点并 ...
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总公司以我个人的名义投资了一个新公司，一个法人，我是股东。注册资金200万，但是我实际一分钱也没有出。注册完以后，总公司把200万又收走了。我现在欲 办理别的手续？我怕以后公司运营情况不佳，会牵扯到我对于出任新公司股东，我与新公司没有任何书面或口头上的合同，约定。只与总公司有签订一份普通的劳动合同。...
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式叁份、甲方两份、乙方一份，双方均签字盖章后生效，与双方签订的其他文件一道，具有同等的法律效力。 甲方：长沙轩龙商贸文化公司； 红星国际会展中心 如下补充协议； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同可以自动终止，任何一方不能向对方提出索赔要求； 第四 ...
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