工作岗位应当以书面形式通知乙方。 六、乙方在接到甲方符合本合同约定条件的岗位变更书面通知后，应当按通知书所指向的工作岗位及规定的日期到岗工作，如拒绝则视为 日书面通知。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方经考核不能胜任工作，经甲方培训仍 ...
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三十天以书面形式通知乙方i （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲力另行安排的工作的; （2）乙方不 可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种 ...
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待岗期满仍未被聘用上岗、未被签订单位内部岗位聘用合同者，聘用单位可以按聘用合同期满，终止聘用合同关系。”本人认为学校停缴了社保是“内部待岗，自谋职业” 聘用岗位，学校说你在2001年就被辞退了，我问校长要“辞退通知书”，学校拿不出“辞退通知书”。 我问校长2006年为什么不告诉我没交社保是被“辞退”的 ...
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了字。 但是回到家研究劳动法之后，公司未按照事实正常手续30日前提早给我解除劳动合同通知书以及解雇理由违规。这种情况我是申请仲裁比较好？还是和公司协商向公司直接索取2倍的赔偿金（1.5*2）比较好？或者我可以向公司索要到合同期满为止（还有8个月）的全部工资（1*8)吗？ 期待您的宝贵意见，谢谢 ...
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还有一个月合同期满，公司没有给我出示终止合同通知书只有一个终止合同证明书，我可不可以在合同期满前申请劳动仲裁...
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还有一个月合同期满，公司没有给我出示终止合同通知书只有一个终止合同证明书，我可不可以在合同期满前申请劳动仲裁...
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公司的，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》予以辞退，扣除所有未发放的工资、提成及福利。 3.劳动合同的终止：合同期满后，如果员工考核不合格；工作 不能适应公司的发展或人员的调动；或因个人的意愿离开公司，公司可以终止双方的劳动合同。（我想问的事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成； ...
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包括（见附件）。 6、发生下列情形之一，本协议终止： （1） 本协议期满的； （2） 双方就解除本协议协商一致的； （3） 乙方由于健康等原因 任何经济补偿金。 （4）解除劳动合同的程序：双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1）提出书面通知; 2）填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方 ...
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我女儿患精神病，医疗期满，劳动合同未到期。单位与我女儿解除劳动合同。接到解除劳动合同通知书，于2014年5月23日与你解除劳动合同。现在就经济补偿，医疗补助，与单位协商不成，现在正在办理劳动仲裁，还需要一段时间才能解决。2014年5月23日起单位已停发病假工资，和五险一金。 ...
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公司无故不续签劳动合同，而且是无固定期合同，事由就是合同期满，所以不续签了。公司行政给出的理由是与公司同事不合，曾出现过重大事故，所以不续签。1 月15日行政通知，要求不允许拿手机才能谈。告之有三个说法，第一公司在书面不续签通知书上要写上因考核不通过才不续签，公司每年考核两次（考核通过才能涨工资，考核 ...
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