各位解答。现在公司我知道的有1个姑娘在10月份已经提出辞职 但是没拿到工资等不到就走人了 只自离的 没拿到工资，我想知道是不是很多企业根本不按照 也不敢得罪企业？我最想知道我的合同还差一个月到期，那么现在提前30天辞职，我是否已经违背了劳动法，但是公司签订的劳动合同 我们员工自己根本没有，公司不给的， ...
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请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期...
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为由,要和我解除劳动合同,我的合同是一年一签的,今年的要到12月底才到期,现在公司让我自己填辞职信,信中说明我是因为个人原因提出辞职.(我已填写了一 ,上了,肯定是没工资的,但要是不上,公司会不会以我旷工为理由开除我,不用赔偿我.(因为公司现在的说法是,如果我不写是因为我个人原因提出辞职的话,那么最后 ...
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当初说工资的时候，是底薪加提成的，可是上了这么久的班，一直都没有提成，年初提出提成的事情，他以公司效益不好为由不发，但是同公司的业务有发提成。但是现在我 提成我的工资的事情，一般情况下，公司应当和解除劳动关系的员工，在解除劳动关系之日结清工资。他又以合同没到期为由。上班期间我交了社保，他说社保是公司和 ...
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不是公司意图，并且是她提出辞职，现在公司通知她上班她也不回复不过来，无故旷工，不办理离职手续。请问这种情况该怎么处理？签订的劳动合同中没注明薪资待遇该怎么核算？ 变主动，毕竟公司没有辞退员工的意图，而且由于迁址该员工自己不来上班，现在反咬公司由于搬迁辞退她，而她的合同还有2个月到期，公司不可能辞退她。...
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去扣五险一金808多所剩余额员工晨会受不了生活负担要求用工单位辞退我们解除劳动合同·用工单位不同意用培训考试考核不及格的方式让员工自行退岗解除劳动 情况我们自动提出辞职并向单位索要经济补偿金是否符合劳动合同法相关规定·6·自动辞职和被辞经济补偿金一样吗·7单位把劳务工整体发包给外包方而原合同没到期强令 ...
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我劳动合同今年3月份到期，因为我怀孕了自己提出不再续签劳动合同，当时是给领导发了一条消息，没有书面申请，领导当时也没同意，他后来汇报给总公司之后总公司同意 同意，开除要多给我一个月的工资的条件要求我给他们补四月五月的劳动合同以及书面的辞职申请。这种情况我可不可以要求公司继续为我缴纳保险，因为我想用生育 ...
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我劳动合同今年3月份到期，因为我怀孕了自己提出不再续签劳动合同，当时是给领导发了一条消息，没有书面申请，领导当时也没同意，他后来汇报给总公司之后总公司同意 同意，开除要多给我一个月的工资的条件要求我给他们补四月五月的劳动合同以及书面的辞职申请。这种情况我可不可以要求公司继续为我缴纳保险，因为我想用生育 ...
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我的劳动合同至2015年6月30日到期，我注定在6月头就提醒公司续签合同的事，但公司回复因为领导出差只能暂缓合同续签事宜。但领导在7月27日回来 未提出过续签的任何通知，目前已经在这家公司合同到期的情况下继续工作了1个多月，在这种情况下我能得到赔偿吗？如果现在提出辞职是不是会损失我个人的利益？我签定的 ...
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试用期满时，我因不满公司给我的工资，于9.30提出辞职，问我是否也要提前一个月申请，我现在辞职，公司不给我工资，急啊，我试用合同到期了啊，是否还要等一个月可是我还没签劳动合同，为什么还要等一个月呢...
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