繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015年7月28日收到被申请人的口头通知“公司裁员，决定把你裁掉”，其他并未协商。 2015年7月31日收被申请人发出 》等材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录。最高人民法院关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供 包括在已付工资中就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。虽然辞职原因上写着：公司没有足够的发展空间 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
（以下简称甲方）与A（以下简称乙方）根据《中华中民共和国劳动》，《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，本着平等自愿的宗旨，经友好协商，一致同意 ，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
在济南慧成铸造有限公司工作，未对职工有任何正式说明。 搬迁时根据《劳动合同法相关规定》应召开职工代表大会，告知职工相关事宜。但当时济南轻骑铸造有限公司与 —2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作不 ...
//www.110.com/ask/question-808567.html-了解详情
应得的工资报酬，根本不能算进培训费用，而所谓的导师费以及管理费用，不过是公司安排工作中经验比较丰富、资历比较深的同事遇到教导下而已，应该理解为同事间 不教公司照样付同样的薪水，这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部培训 ...
//www.110.com/ask/question-1071653.html-了解详情
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同类型 福利等相关办法执行。 3、 乙方按甲方要求完成工作任务后，有权按照甲方关于薪酬福利等相关办法的规定享受奖励。 4、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《深圳市淳宝水处理技术有限公司劳动合同管理制度》、《深圳市淳宝水处理技术有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关 解释。因本协议而产生的任何争议，按照《劳动合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的授权代表和员工双方签字并加盖公司 ...
//www.110.com/ask/question-393071.html-了解详情
公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工 一金）？4、我从事原管理岗位工资是2500左右，现在到线上上班只有700元左右，岗位变动工资代遇调整有没有依据？（我们签订合同中没有明确到做什么，通 ...
//www.110.com/ask/question-14186.html-了解详情
擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上 定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布。 4.2017年9月28日，员工沈某在调解书上 定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务